私が仕事する上で大切にとしてる教訓で、大切にしているもののひとつに、「仕事は顔晴るけど、限界を超えてはいけない」ってことがあります。
大好きな斎藤一人さんのお話で、仕事は6割の力でやるんだよってお話があります。
ざっくりと内容をいうと、
「仕事は６割の力でいいの。」
「それ以上の力を出しちゃうと、悲壮感がでちゃうの」
「悲壮感の出た仕事は、自分にとっても、お客様（会社）にとっても、いい成果はもたらさないの」
「仕事で無理をしちゃいけないよ」
ってことです。
私が仕事で6割の力でこなすうえで、押さえてるポイントが２つあって、
1つは、自分で無理をしないように自制することと。
要は、自分に優しくすることですよね。
こんなこと書きながら、意外と、私はこれができてなかったなって思います。
ちょっと前まで、自分に鞭打って突っ走ってた時期があって（笑）
今思えば、あの時は、自分に優しくできてなかったなって思います。
辛かったら、辛いって認めればよかったんです。
２つめは、他人（上司とか）からの依頼について、自分のキャパを超えてるなら断ることです。
6割の力も出さずにサボってるんなら別だけど、6割以上の力を出していて、あなたが大変な状況だとしたら、「これ以上はできません」「こういう事情だから、ごめんね」ってちゃんと相手に伝えた方がいいんです。
で、この時に念頭にいれておくべきことは、断れないような職場や人間関係っておかしいって見抜くことです。
そして断ったことに対して、文句を言ったり恨んだりする人間って、まともな人間ではないって見抜くことです。
優しい人は、困っている人がいたら、助けてあげます。
でも、それにつけこんで、ムチャを押し付けてくる人が出てくるかもしれません。
断ったことに対して、相手が文句を言ってくるんだったら、あなたが間違っているんじゃなく、相手がおかしいって見抜けば、あなたは自分を責めずに済みます。
相手がイヤなヤツと分かっただけでも十分進歩ですよね。
あとは対策すればいい。距離を取るなり、相手にしないなり、論破してやっつけてもいいし、なんなら職場を変えたっていい。
優しい人が気持ちよく仕事出来るが社会がいい。
明日もお仕事顔晴ります。
追伸
先週、大きな障害（トラブル）とクレームが立て続けに発生し、ガッツリ体力とメンタルをやられました。
頭も働かなくなり、これ以上はヤバい・・・と思い上司にチャットで「もう今日は無理です・・・明日にさせてください・・・」とヘルプしたのですが、なんと読み違えていたせいで何時間も既読スルーされていました（笑）
しかもその上司は、普通の業務指示をチャットで送信してくるのです。
一人で障害対応に深夜まで奮闘し続け、疲労困憊の上、上司の対応にショックを受けました。
「こっちはヤバいっていってるのに、それについては無視で、自分の都合（業務指示）だけ押し付けてくるのかよ・・・・」
↑私の当時の心境（笑）
そのまま、更に上の上司に、「この方からこんな対応されています。もうこのチームで働くのは無理です。」と伝えました。
我ながら早い。（笑）
そこから上司達の間で私の状況が伝えられたみたいで、翌日、既読スルーしていたのは読み違えが原因で、上司もお詫びしてくれましたし、こういう場合はもっとアラート飛ばしてちょうだいって言ってくれました。
最近は気を使ってくれるようになり、残業が長くなってきたときに、「明日でいいよ」って言ってくれる機会も増えてきました。
あのとき、「もう今日は無理です・・・」って伝えられて良かったです。（少し前の私ならムチャしてたかも・・・・笑）
今日も結構お仕事大変だったけど、まぁ、笑っていられるから、まぁいっか（笑）
なかなか６割、むずかしいなぁ・・・（笑）