就労ビザOK通知

５月末頃にベトナムハノイにて採用したエンジニアの就労ビザの許可が降りた！

６月中旬に申請を出したので、約1.5ヶ月掛かったということになる。

ベトナム側の大使館へ認証をもらってから来日することになるので、諸々を含めて約2～2.5ヶ月かかるということになる。

初めての試みなので、試行錯誤というのはこういうことだなという感じで進めてきたが、ようやくゴールに近づいたということで、正直メッチャ嬉しい。
ビザの許可が降りないというリスクは頑張ってもどーしよーもないので、ここをクリアできたのはめちゃめちゃ大きい。

とはいえ、これから入社して頂き、共に仕事をする仲間となり、お客様へ良い仕事を提供して行けるようチームワークや役割分担をして頑張ることになる。

急速な成長ではないけれど、ブリスウェルは一歩一歩着実に成長していきます。

Facebookのすごさ

今朝、中学高校時代の恩師からFacebook友達リクエストを送って頂いた。

Facebookを始めた数年前には、かなり久しぶりの友達と繋がれてすごいサービスだなあと感心していたが、ここまでくるとは。
裾野の広がり方がハンパじゃないことを実感。

先生は既に退官されて、余生を過ごされているのだが、やはり写真で最近の姿を拝見すると青春時代が思い出されてすごーーく刺激になる。

あの頃は何も分からず、がむしゃらにバスケに打ち込んでいたなーと。
もちろん勉強もそこそこ頑張ってました（笑）

元気注入できたところで、心機一転、事業にがむしゃらに打ち込みます！

採用について

僕はブリスウェルというソフトウェア開発の会社を始めて今年で７年目になる。


Web制作から業務システムの構築・運用まで、色々大変なこともあったけど何とか続けてこられている。
本当にありがたいことだ。


先月末にオフィスを移転して、スタッフを増やそうと考えているが、壁にぶつかっている。


最高にエンジニア採用環境が厳しいのだ。


媒体掲載するには会社規模も小さいので、知り合いづてや成功報酬型の人材紹介会社へ何社か登録してみたものの、応募状況がよろしくない。


会社の成長の源泉はヒトだと思っているので、ほんとにハードルの高い課題だ。


色々試行錯誤してみるしかない。


今思いつく策としてはこんな感じ。

求人媒体に掲載する
勉強会を定期的に開催して、地味にエンジニア人脈を増やす
・・・

うっ　もういきづまった。。。

いかんいかん、真剣に考えよう。