先日某企業に、エントリーシート内容は申し分ない経歴の方が応募してきました。即戦力になるなあとてっきり私は思っていたのですが、面接結果は「否」。社長いわく「カラーが合わない」。
受け入れた際をイメージしたときに「○○係に配属すれば活躍しそうだな。」「模範社員の○○君とよく似ているな。」「社内にないところを補てんしてくれそうな経歴だな。」と、実際入社したあとのことを選考の要素にいれるところは多いと考えます。
逆にカラーを明確にすることこそが就活を充実させるコツかもしれません。今まで歩んできた足跡を見直して、具体的に自分が表現できるようになっていきましょう。あるところではウケないかもしれませんが、あるところでは必要とされると思います。はっきりしないカラーは埋もれてしまいます。
あなたのカラーはなんですか？まずはそこからです。