私のお客様では今期最速の選考となります。
自社に見合った採用活動をということで色々な具体策を踏んできました。もしかして採用人数の少ない企業は草の根で人材獲得できるかも・・と感じます。
一方、先日とは違う企業の今春募集も、心配したほどではない母集団形成が１か月程度でできあがりました。もっとも、機械系や研究系の理系を今からとなると難しいのですが、営業職や事務職は、その専門分野とは別次元に適性があったりするのでやりようによったらたくさん集まってくれます。
今朝もこんなニュースがあり、
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100129-00000215-yom-bus_all
新卒を含めた求職中の方には憂鬱かと思いますが、求職活動は企業側の募集がそうであるようにタイミングが大切です。「広く、長く」がコツです。あきらめず、悪い先入観持たず、しっかり計画を立てて、行動してみてください。
採用担当の方も、去年と同じ、ほかの企業と同じ、ではなかなか難しいです。動いてみてください。動いた企業がほしい人材を獲得しています。
あと今春入社の方々、今の行動が入社後を左右します。卒業旅行や解放感に満ち溢れているとは思いますが、メリハリのある毎日を、社会人への助走として送って行きましょう。なんだかんだで企業は速戦力人材を歓迎します。