採用控えが時代の流れとはいえ、どんな便利な時代になってもそれを動かすのは人です。中小では特に「即こんな人を採用したい！」という要望もあります。
そんな緊急の情報発信に重要なのは、明解、具体性、簡潔の三要素です。
求職者には、なにがなんでも就職したい、勤務地に縛りがある、経験職種での再就職など、希望や事情があります。求人情報には、不特定多数の候補者の目に触れたとき、説明の効力があるかどうかが問われるのだと思います。
ハローワークでなかなか思ったように集まらない、求人媒体の反応が悪い、いろいろ話は聞こえてきますが、こんな時代だからこそ優秀人材獲得のチャンス。採用担当者の腕の見せどころだと思います。