ある日の仕事でのこと。
上司から頼まれていた仕事を、後輩がすっかり忘れてたんですね。
『業者が来たら、連絡ください』と、言われていたので後輩にはすでに連絡済み。
でも、上司に頼まれた仕事をいつになってもしない。
期限は迫ってる。
忘れてるから伝えようかな、どうしようかな…。
でも、すぐ言うと、あの子の為にならないから、このまま気づくまで置いててもいいんじゃないか…。
後輩が仕事忘れてること、わたしは気づいてるのに、伝えなかったら嫌なやつかなとか、一人でモンモン…。
そんな時、たまたま先輩が居て
いつもならそんな事相談しないのですが、二人っきりの時だったので、相談してみたんです。
ふと先輩に、
『あの子仕事忘れてるのですが、伝えるべきでしょうか？』と話ししたんですね。
そしたら…
『そこまで管理することないよ。
あの子が頼まれたこと。
それに、怒られて気づく事もあるから、そのままにしておいていいよ。』
と言われたんですね。
その言葉を聞いて、一人で自己分析してハッとしました。
わたしはいつも自分の仕事の範囲外でも
他の誰かが頼まれて忘れてる仕事も忘れてるよって伝えて、その人が大きなミスないようにと配慮してやってました。
その方がうまく回るからって、ずっと思っていました。
でも、それって違うんだって。
先輩の言葉を聞いて
わたしが忘れてることを伝えたり、相手の仕事をすることで、その相手は考えない、またなんあればやってくれるってどこかで甘えてしまう。
ミスして怒られたら、落ち込んでまたしないようにしようって気をつけたり、成長する機会を奪ってしまっている。
お給料は、それぞれいただいてるわけだから、わたしが相手の仕事までする必要はない。
わたしは目の前の仕事を一生懸命するだけだってそう思ったんです。
相手のことを思うのは素敵なこと。
でも、相手の仕事までしたり、ミスしないようにこちらが気を回すのは違う。
仕事は何かしら
いろんな人と関わるし
仕事を通して人は成長していくもの
だから、その機会を奪ってはいけないんですよね。
忘れてることを伝えるとか、仕事を手伝うことが優しさなんかじゃない。
厳しい目線で見るのも優しさなんだって。
仕事は甘えでするもんじゃない。
手伝っても、相手はそんなことすっかり忘れて、嫌なことがあると八つ当たりしてきますからね
だから、手伝ったり気を回したところで感謝してほしいとか、そういう気持ちは捨てるべきなんですよね。
自分がしたくてする分にはいいけど、見返りを求めるものでもない。
今回先輩に相談したことで、わたしの行動を見返すいいきっかけになりました。
わたしのように、人の仕事までしたり、相手のことを考えすぎて相手がミスしないように配慮をしてしまってる方。
お節介になってるだけだったり、相手の成長を奪ってる可能性が。
お互いのできないところを埋めあって切磋琢磨して成長する関係でなければ、変に手伝うことは相手のためにならないです。
嫌われたくないからとか、いい人って思われたいからとそんな気持ちが隠されてるなら尚更するべきでないですよね。
今回大したことじゃないけど、先輩に相談したことで気づけたから、わたしもこれから、自分の行動を見直していきたいと思います！
きっと相談しなかったら気づかなかったから、先輩には感謝です