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アラカンおひとり様ブライトです💕
30代で離婚して2人の子供を育てました
子供たちも既に独立し結婚しています
現在は会社も退職し、プレ年金生活
貯金を取り崩し生活です。
節約や株式投資をしつつ
日々の節約や家計管理に励んでいます。
イイネ・コメントのお返しが追い付かなくなってきており申し訳ございません🙇
前職の賞与
そろそろ会社員の方には楽しみの賞与の季節になりましたね。
羨ましい。勿論無職なので賞与は有りません
15年間勤めていた会社の賞与のシステム。
賞与は出ていましたが15年勤めていて賞与額はず～っと変わらずでした。
給料は勤続年数や役職手当がついたりして入社時より10万円以上の昇給がありましたが賞与は上がりませんでした。
何故？？？
入社時での説明は、賞与約1ヶ月ｘ2回でした。
こう言われると、給料が上がれば賞与も上がると思いますよね❓
給料が20万円だと賞与は20万円ｘ2回
給料が25万円だと賞与は25万円ｘ2回
と賞与も徐々に上がっていくものだと期待していました。
ですが給料が20万円になっても25万円になっても30万円になっても賞与は20万円
役職が主任→係長→課長になっても同じでした。
と言うことは、給料1ヶ月分の賞与を貰ってない事になりますよね。
実質減り続けているってこと
人事考課の説明の時に上司にその事を尋ねると
「そうなんですよね～。○○さんの査定は所内でも一番上なんですけれどもね。その事はちゃんと会社には報告しています」
「ただね。所内での賞与の金額が全体で〇○○万円っていつも決められていて、それをみんなで分けるような形になるんですよ」
「だから、人員が増えると一人分の取り分が減るし、誰かを上げると誰かを下げないといけないので仕方ないんですよ
」
って言われました。
「えっ、そのシステムだったら絶対に賞与額って上がらないじゃないですか？？」
「それを変えてもらえるようにはできないんですか？」
と上司に言っても
「社長が決めているんでね～
」
の一言で終了。
オーナー一族が経営している会社だったので、全て社長の鶴の一言で決まる会社でした
。
普通賞与は会社の業績や仕事の成績等で金額は変わります。
その為に賞与額が減ることはあると思います。
が、私の勤めている会社は創業以来毎年黒字。
そして自己資産もめちゃくちゃあるキャッシュリッチな会社。
なのに、勤続年数が長くなれば長くなるほど減っていく賞与。
納得できないシステムでした
ただ、無職になったら・・・・・
貰えてただけマシだったんだな～
あ～ボーナス欲しい
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