おはようございま～す
久しぶりに気持ちよく朝からパソコンに向かっているすーちゃんです
昨日もたくさん良い事があったのですよね～
楽しいことや、嬉しいことがあると・・・
人間って単純で・・・
全然関係のないことも、ハッピーに感じてしまうものですね～
午前中は、
モデルハウスなどのインテリアをコーディネートされているYさん宅を訪問。
イケアの情報や、使える掃除機の話などをおしえてもらいましたよ～
その後、行政書士会へ
生まれ変わった愛車ヴィッツちゃんの乗り心地は最高
Tさんの魂が込められてるみたいで・・・勝手に安全走行してくれてるような気がします
キーを刺さずに、リモコンでエンジンがスタートする・・・
これ、すごい不思議・・・
高級な外車に乗っているような錯覚に陥ります・・・
セキュリティの解除をするのを忘れて、アラームを鳴らすこともなくなりました
ちなみに・・・２回やってしまいました
ものすごい音がご近所さんに鳴り響き・・・赤ちゃんをあやすお母さんの気持ちになることができました
行政書士会では、すーちゃんの大好きなひとが待っていてくれます
事務局のAさん
久しぶりの再会？１１月１８日以来の再会・・・
顔を見た瞬間、ハグしたくなる程大好きなのです
え？
男性ではありません・・・女性です
すーちゃんの恋愛対象は男性なのですが、
綺麗なおねえさんで、しかも、アタマの良い方が大好きなのです
昨日もテキパキと私のわがままに付き合ってくださり・・・
素敵な笑顔で対応をしてくださいました。
こういう方がいらっしゃると、行政書士会全体の格が上がりますよね～
私も税理士会、行政書士会の格を上げることができるような・・・
世のため人のためとなる仕事をしていきたいと思います
さて、本日の本題
振替休日と代休の違い・・・ご存知でしょうか？
振替休日と代休・・・
割増賃金の扱い方が異なるのです
振替休日とは・・・
休日に仕事が生じた場合、出勤予定の休日を通常の労働日と振り替える日を事前に決めておくことで
休日と通常の労働日を交換するだけなので休日出勤ということにはなりません。
代休とは・・・
休日労働した後に他の労働日に代休を取得することで、
後から休みを取っても既に休日出勤した事実が残るので、
休日労働の割増賃金が必要になるのです。
振替休日制度を導入することで節税につながりますよね～
振替休日制度を導入する際には、就業規則等にその方法を定めておくことが必要です。
Point
遅くとも振り替えられる日の前日までに通知する。
１週１日、あるいは、４週に４日の休日が与えられていること。
労働者の同意があること。
就業規則のない事業者でも書面でこの制度について定めておき、
労働者のみなさんに周知することで制度を利用することができるでしょう