妊娠した段階から
ずーーーっと会社に対してモヤモヤしていることがあって
ほとんどの人が
働きながら子育てしている今の世の中で
社員が
妊娠してから産休、育休を経て
復帰するまでの一連の流れが
とにかく曖昧っていうことと、
育休中の
"社員"としての存在のよくわからない立ち位置。
とにかく
妊娠から復帰までのマニュアルを固定化してほしい
まず妊娠した時も
誰に報告して
何を提出するのか？
細かいところなんだけど
例えば
本人→上司→人事
の場合、
上司が自分の仕事と捉えていない場合、
妊娠報告きいたところで、
俺は何すればいいの？状態で
いや、私も知りませんがなって
産休入る時も
ただ書類渡されて
育休延長の時の流れだったり
復帰の時の流れも説明されず
育休途中で
案の定、人事担当者はコロコロ変わって
ましてや、上司もコロコロ変わり
その度に
会社に確認して
申請に必要な書類のデータもらったり
しかも今回の復帰のタイミングでも
面識のない上司に変わって
初めましてで
復帰しますの連絡をしなくちゃいけない
復帰の時も
復帰日の連絡を上司にしたら
上司から面談の連絡があるのか
果たして
自分から面談を申し込むのか
面談は人事経由でするのか
とにかく
よくわからない
子育てしたことない人って
多分育休中の私たちがどんな生活をしているのか想像もつかないだろうし
（私自身がそうだった）
こういう
細かい決定事を
都度時期をみて
自分でしなくちゃいけないっていうのと
育休をとらせていただいて申し訳ありません。
お忙しいところ大変恐縮です。
みたいな申し訳なさをプラスして
毎回メールしないといけないストレス
パソコンをひらけば
バンバン叩かれて
メール一つ打つどころじゃないのよ
ブログだって
毎日少しずつ少しずつ
空いた時間で書いて結局投稿できなくて、、、
とにかく
育休中であっても
社員ですよね？
育休中は
その時に何も会社に貢献できてないから
私たちは社員でもないんですかね？
人事の方だって
上司の方だって
育休中の社員を管理することも仕事の一つではないのかな、、、
面談だって
もう育休復帰後の面談シート
みたいなのを作って
希望する働き方
希望する勤務時間
みたいなのを事前に書いて提出してさ
そこから面談の方がよくない？
とにかく
流れをマニュアル化してくれよ
これが
子供を産むのは自己責任でしょ？
の根底にあるんじゃないかなと思う。
いや、違うでしょ
全人類が子供を産むことをやめたら
そもそも経済も回らず
ただ死を待つのみなんだよ？（←重すぎ笑）
てな感じに思うのですが
うちの会社がそうなだけなのか、、、
どうなんでしょう