パーソナルマネージャーの神崎瑞枝（かんざきみずえ）です＾＾
前回の記事からの続きです。
応募写真でＮＧなこと
まず応募写真でＮＧ、良くない写真はどんなものでしょう！？
・プリクラの写真
・友達との２ショット、グループショットで本人がどれか分からない写真
・バイトなどで使う履歴書用（３×４センチの小さいサイズ）の写真
これらは、私が実際見た事のある印象に残っているダメな写真です。
NG写真とは
本人が認識できない写真
実物とかけ離れて差がある写真
になります。
プリクラは写真と同じサイズで出力できるし
とーーーーーーーっても可愛く、綺麗に写りますが
誰がどうみても、プリクラの写真の域を出ませんので
「これ、とってもお気に入りだから大丈夫
」
ってな感じで送るのはやめましょうね
こういうヤツです↓
と、いっても
こういうデジタル加工された写真で書類通過する事もまれにあるかもしれませんが
２次面接で圧倒的に不利になりますよ！
同じ様な理由で
自撮りしてアプリできれいに加工した写真も
まれに書類通過する事もあるかもしれませんが
２次面接で圧倒的に不利になりますよ！
大事な事なので２度いいました
また、お子さんの記念日には（誕生日、七五三、入学、卒業など）
フォトスタジオで写真を撮ってもらいますよね？
我が家も娘の記念日には撮影に出かけます！
それは、可愛い我が子をきれいな写真におさめておきたいから。
家庭で撮ったクオリティーとは歴然の差です。
光の具合もばっちり！
とっても綺麗に仕上がります。
そう、家庭で撮った写真より格段にクオリティーは高いです。
クオリティーが高いがゆえに…
実物の本人より良く写ってしまう事が多いですね。
ただスタジオ写真はNGという事ではないので選択は自由ですよ！
大事なので３回目、言います(笑)
本人が認識できない写真
実物とかけ離れて差がある写真は
書類通過する事もあるかもしれませんが
２次面接で圧倒的に不利になりますよ！
という事で、私は肩肘張らずに
ご家庭で撮った写真を応募写真に使う事をお勧めしています
３度、言っちゃいましたからね(笑)
理由は次の記事へつづきます
