続報”派遣日記～え？異動ですか？～”

派遣なのに異動があり、本日上席から話があった。

上席も 先週金曜日の人事発表のタイミングで初めて聞かされたらしく、

恐らく人事以外だーれも派遣の異動の話は聞いていなかったっぽい。

実際、同じ事務の先輩派遣社員さんも周りから派遣は人事異動はまったく関係なく、今の部署で継続と聞かされていて、派遣会社からもそう言われていたよう。

 急に決まっるわけないので、単純に人事部の連携漏れだと私は思ってる。

派遣先企業の人事異動の発表が派遣会社からの連絡より遅いなんてことはありえないのよ。

少なからず業務内容が変更になるし、所属も変わるのだから、派遣先企業→派遣会社→派遣社員→契約するか否か返答

という流れがルールだからね。

私はともかく、別の部署の派遣さんはもしかしたら業務内容も大きく変更になる可能性があり、それなら契約継続は考えると言ってるそう。

今までの契約内容と変わりないから更新したのに、変わるなら更新せずに他を探す人も当然出てくる。

だから上の流れで派遣社員に契約の意思を確認しないといけない。

派遣社員にも選ぶ権利があるわけだからね。

そして私の派遣会社からはなんの連絡も無し。

どういうことよ。

催促しようかしら。

派遣日記～え？異動ですか？～

私派遣社員だから、派遣先企業の異動とか無関係と思ってのんきにしてたら、

所属部署のセンター長から別の部署に異動になると言われた。

センター長も初耳だった。

いや、派遣に異動はないでしょ。

派遣て契約内容にもよるけど、派遣先企業に複数の部署があれば、そのどこか特定の部署のこの業務と、しっかり決められた契約内容で契約しているし、実際私がそうだもん。

仮に異動となるなら、派遣先企業が派遣会社にその旨連絡して、契約内容の確認をして、それを私（派遣社員）に通達して、この契約内容で契約するか確認して、新部署で再契約という形になるはずなのよね。

今の部署での契約を終了し、新部署で新たに契約する、これが本来の流れのはず。

今のやることは大きく変わらないと言われたけどそんなのわかんないじゃん。

しかも私は最低限の仕事しかしてないんだよ。

メールの転送

郵便物の配布

5-10分程度のデータ確認を一日数回

派遣先企業の主たる業務にがっつり関わってはないし、むしろほとんど何も関わってないから知識ほぼなしだよ。

それを新部署は把握してるのかな。

同じ業務をしてる先輩の派遣社員も同じ部署に異動になるけど、その人はがっつり業務に絡んでるし、優秀だし、どこでも問題なく業務にあたれると思うけど、私はたぶん無理だよ。

本当に同じ業務なのかな。

派遣先企業が組織を再編しているのは知っていて、廃止される部署、新設される部署、それぞれあるのも知ってる。

廃止される部署は結構な数で、お客様対応する社員はともかくとして、事務員ははじき出される形になるなぁと、席が減るなとは思ったよ。

事務作業をどんどん自動化したり、事務集中チームを作ったりしているのも知っていて、事務員はそのうち減らされるんだろうなとは思ってた。

私は長く居座る気もなかったし、そうなったら一番に契約終了になるのは私だろうなとも思ってた。

私としてはとりあえず6月末までは首は繋がってよかったという気持ち。

みずほ銀行が事務を減らしていく方針を発表してたよね。

わたしも私も仕事してて、こんなの担当者が確認すればいいじゃん、とか、これ自動化できないの？とか思うこと結構あったけど、派遣先企業も大々的には発表しなくとも、

事務員を削減していく方針なんだろうなとは感じてた。

ま、私は派遣だし、長く居座るつもりもなかったのでどーでもいいけど。

ま、仕事はまた一から覚えたらいいやという開き直りでおるけど、

病気のことをどうしようかと。

今の部署のセンター長や役職には当然 話していて、たぶん、派遣社員なのに治療で何ヶ月も休めたのはセンター長とか事務のリーダーが上に取りあってくれたおかげなのよね。

この二人が理解してくれていたからであって、新部署に行くことになって、

自分の病気のことを伝えるべきか悩むし、伝えたところでセンター長たちみたいに理解してくれるとも限らないからなぁ。

通院で3ヶ月ごとに月に数回休んだり半休とる必要があって、そこは説明しないといけないからね。

ま、とりあえず、6月末までは契約更新したので、そのあとだな問題は。

派遣社員ってそういうもの

 派遣先企業が組織の再編をするみたいで、部署を新設したり、既存の部署を廃止したり。

私が所属する部署はそのままだけど、事務をいずれ自動化や一つの専門部署に一本化したいような感じで、各部署に配置されている事務員(以下アシスタント)もきっといつから削減されるか、別の業務に回されるのでしょう。

みずほ銀行でしたっけ？なんかそんかことしてましたよね。

事務員が営業に異動とか。無理な話だよ。

で、私はとりあえず新年度からも所属する部署がのこっているのでたぶんそのまま。

6月末までは契約更新されたので。

しかし私の部署のアシスタントリーダーと課長席の会話を聞くに、私がメインで行っている業務はぐっと業務量が減るような流れになるみたい。

私のメイン業務は、代表メアド宛に来たメールを各担当へ転送するというめちゃくちゃ楽な仕事。

各担当者は個人のメアドも持っているけど、社外とのやりとりでは使用してはいけない。

なので代表メールに届いたメールを各担当者へ転送する必要がある。

 担当者は何十件という案件を抱えているので、代表メールに届いたメールの中から自分宛のメールを探し出して確認したり対応する時間などない。だから私が転送する。

それが今後一部の相手にだけ個人のアドレスを公開してもよくなるそう。

そうなると、転送する必要がなくなる メールが大幅に増える。必然的に私の仕事は大幅に減る。

私のメイン業務で、むしろそれくらいしかやってないから、まぁ新体制一発目はバタバタするから据え置きという形で契約更新してもらえたけど、

3ヶ月も経てば落ち着くでしょうから、大企業だからね、そしたら私はお役御免でさぁ。

まぁね、それが派遣社員ですよ。

なんの保証もない。

隣のセンターのアシスタントさんが昨年末で契約終了になって、新任の派遣社員が元派遣先企業の役職で事務をとりまとめていた人だから、

この人を迎え入れるために契約終了になったのだろうと思うし、この人はいずれ正社員として再雇用されて事務の部署の役職にでもなるんだと思います。

やりますな、先を見越した採用。

廃止となる部署にも同じアシスタントさんたちはいて、その人たちがどこに行くのかは不明だけど、派遣なら契約終了か別の部署や業務で再契約かもだが、仮に派遣社員がいたとして、その人の方が私なんかより圧倒的に仕事が出来るから、その人を残して私とは契約終了にしたほうが会社的にもよいでしょうし。

私、今の派遣先には2024年12月に就業したのだけど、病気で2025年4月～10月まではほぼ休んでて、10月に復帰させてもらった。

普通、派遣がこんなに休めるわけないけど、所属部署のセンター長とアシスタントリーダーがたぶんいいように上に言ってくれたんだとおもう。

でも、センター長は異動が確定していて、アシスタントリーダーももしかしたら異動になるかもしれない。

そうなると、私を評価してくれる人がいなくなるし、そもそも体制が変わるなら今まで通りの理由を述べたとて通用しないよね。

なにより、復帰してから、復帰前とさほど変わらない業務しかやらされず、本当にアシスタントとして最低限の業務しか任せられてない。

そのうちもっと踏み込んだ業務を教わるのかとおもってたけど、復帰して5ヶ月経とうしているけど、復帰前となにも変わらない。

たぶん、こうなるから、多くを教える必要がなかったんだろうなと今ならわかる。

教えたところで一本化されたり、契約終了になる可能性高いなら教える必要ないもんね。

私、本当になんにもわからないのよね。

保険関連の企業なんだけど、事案に直接絡む業務もないし、知識も必要ないし、ほんとただただメールを転送するか、ちょっとした確認業務をやっているだけ。

もう一人アシスタントの先輩がいて、その人は担当者にかわって支払いをしたり、必要ない書類を請求したり送ったりと専門的なことをしてる。

だからこの人はどの部署でも通用するし、なんなら他の企業に派遣されても、知識があるから使えるわけ。

私はなーんにもない。

実質一年くらいの在籍だけど、こういうことを学びましたといえることが何一つない！！

やばいよねー。

まぁとりあえず6月以降の更新はないだろうから、次を考えておかないとな。