第一印象

よく聞く話では、人への印象は第一印象で9割決まってしまうらしい。

そしてその第一印象は最初の数秒で形成されるらしい。

なるほど、うなずける。

これは採用活動にも当てはまるように思う。

採用活動はある意味、今はやりの婚活にもにている。

であるならば第一印象が非常に重要になることは自明の理。

たかだか数時間でその人となりを見抜く事などできない。

これは採用する側だけでなく、就職活動者側にも当てはまる。

たかだかHPからの情報や数時間の面接で会社をすべて理解することなどできない。

そして、お見合いが実際に会う前から第一印象形成のステップが開始しているのと同様

書類選考の時点でも始まっている。

お見合い写真のやりとりや、日程のやりとりでどちらかが色々と条件や要望を出してきて

なにやらスムーズに事が運ばないぞと感じたら、要望を出された側はよほどの事がない

限り、興醒めするであろう。

これは採用活動でも同じこと！

写真代がかかるので貼り付けられないとか、履歴書の写真を他でも使いたいから返して

欲しいとか、プリンターがないから当日持っていけないとか、パソコンを使えないから

最新の情報を反映できないとか・・・・・。

色々と事情はあるであろうが、今時何かしら対応策があるわけで、最初の段階でこれでは

そもそもやる気すらあるのか疑われる。

一度できた印象を変えるのは至難の業。

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明けまして仲間が加わりました。

昨年の忘年会でもフライング参加していたW岳さんがブレイバンスの

仲間入り

当社N山部長も営業の仲間が増えてとても喜んでます

これからブレイバンスで大いに活躍してくれることでしょう！

さあ、年も明けて気分もリフレッシュ

仲間も増えてBe braVance