■□□ ブランド品卸の『ベトナムの道』その７７□□■
７章 ベトナムの成長を支える「人」
★鍵を握る「女性パワー」の活用
ベトナム労働法では、結婚、出産、子育てを理由とした解雇の禁止、妊娠時
の休暇、労働時間の削減制度（４～６ヶ月の産前産後休暇/妊娠７ヵ月後の配置
転換等１時間の労働時間削減）などが明記され、女性の権利が守られています。
定年だけはなぜか、女性のほうが男性よりも早くなっています（男性６０歳ＶＳ
女性５５歳）が、、、、、
労働法で保護するでもなく、ベトナム女性にとっては、結婚しても、妊娠出産
しても、ずーと働き続けるのがあたりまえ。戦争でも女性兵士が大活躍していま
す（戦争博物館に行くと、女性兵士がたくさん表彰されています。）
大企業でも、市場でも、元気一杯の女性ばかりが目に付きます。妊婦さんも普
通に働いていますし、出産前の勤務シフトや出産後の復職も、日本ではかんがえ
られないくらい「普通」に行われています。
■有能で強い女性
そもそもベトナムでは男性よりも女性のほうが良く働き、よく勉強しますし
優秀な人が多いと言われてます。（個人的な経験上も、ベトナム男性は優秀な人
はすごく優秀ですが、とても一緒に働けないという人も多いです）。外資系企業
や成長中の民間企業、金融など新しい産業では、要職に女性が付いている場合が
非常に高いと思います。男性のみが出ている会議はほとんど経験したことがあり
ません。海外留学経験者など英語の堪能な女性も多く、外資系企業で高給を取っ
て生き生きと働いています。
■ベトナム女性パワーを職場で活かすには
ベトナムの人口の半分強、労働力人口（５５００万人）の６５％弱が女性です。
ワーカーとしてだけではなく、コアスタッフとしてもベトナム女性をうまく活用
していくことが重要です。尊敬できる上司やためになる職場や仕事があれば、ベ
トナム女性はすごい戦力になってくれます。
でも日本の旧来の感覚でベトナム女性の部下と接すると、あっという間に転職
されてしまうかも、、、、
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