ここ数日の新入社員研修＆採用アセッサー

この一週間は、新入社員研修に、新卒採用アセッサーに、
とお仕事を頂き、充実した、大いに学んだ一週間でした。
ありがたいことです。

そして、ちょっと腰の調子が悪かった。

今年の新人、就活中の学生と触れて感じたことは、

「丸く治めるのがうまい」

ということ。

とんがったやつがいないんですよね～。

研修とかめっちゃやりやすいんですけど、なんか気持ち悪い。

すこし、レールから外れるととたんに身動きできなくなる人が多い。

これって、私の地図（捉え方）の問題かな？


そして、大いなる可能性を内に秘めたまま、その可能性に
気づいていない若者のなんと多いことか！！！！！！

一人ずつ、３０分話す時間があれば、
自信を持ってもらえること間違いないんだが～。

大企業への安定志向とか、３年以内の離職とか、
大きな要因は「自分に自信をもてない」「安心して語れない」
ところからきていると思うのです。

例えば、内定者の学生に継続的にコーチがついている事で、
彼らは安心して準備を進めることが出来るし、
企業にとっても学生が自主的に能力とモチベーションの管理を
することは大きなメリットになります。

この企画を今は考え中です。