京大でチームビルディングの話

こんにちは、灰谷です。

昨日は、コーチングファームジャパンへの依頼で京都大学でチームビルディングの話をしてきました。


「いきいき研究室増産プロジェクト」という研究室の可能性を発掘しよう！という有志の集まり。京都大学大学院の学生さんとなぜか東京大学の学生さんの1人を中心として、教授の先生方を巻き込んで活動しているようです。（なんで東大は1人なのか、きくの忘れた）

テーマは「トゥギャザーしようぜ！最強の研究室チームビルディング」
パネリストは、開催地である京都近辺の大学の教員（教授・准教授・講師・助教）です。

私の役目は、企業のチームビルディングについて話すこと。
それを元に研究室におけるチームビルディングの可能性と方法について自由に討論する、といった内容でした。

こんなアカデミックな環境で討論するのは、始めての体験だったのですが、
とてもエキサイティング！でした。
議論の展開の速さについていくのが大変～。

私が紹介したかったことは一つ

チームビルディングは方法の前に「あり方」

私の学びは二つ

?チームビルディングの入り口は色々。言葉に踊らされないことが大切。
?議論にも意図的に「空白」を創ることが必要

ある先生が最後に

「研究室は良くも悪くも教授の生き様だ！」

とおっしゃったのが印象的でした。

大変貴重な機会を頂き、ありがとうございました。