トランスレイトゥするぜ

ルー語変換

どんな言葉も大柴ルー風に変換してくれます～

私のメルマガの記事をルー語変換してみました♪

●変換前

企業における社員のモチベーション施策もこの5段階で考えることが可能です。

１、生理的欲求・・・最低賃金の保障
２、安全の欲求・・・賃金・昇格・昇給の改善、福利厚生の充実
３、社会的欲求・・・職場・上司コミュニケーションの改善
４、尊敬への欲求・・・プロジェクトへの参加、選抜式育成プラン
５、自己実現の欲求・・・自己啓発の支援、留学制度、独立支援

最近の若手社員に対して特に感じるのは、
・1と２の欲求が最も強い社員が2割
・３と４の欲求が最も強い社員が6割
・５の欲求が強い最も強い社員が2割
２：６：２の法則が当てはまると思っています。
つまり、優秀な若手社員を確保するには、
「将来約束された待遇」と「良い人間関係」だけでは
物足りない、という事です。
終身雇用と年功賃金の神話が崩れた現代では、
社員のキャリアを積極的にサポートする姿勢が必要です

●変換後

企業における社員のモチベーションポリシーもこの5グレードでシンクアバウトすることがポッシブルです。

１、生理的欲求・・・最低賃金の保障
２、安全の欲求・・・賃金・昇格・サラリーレイズの改善、福利厚生の充実
３、ソサエティー的欲求・・・プレイスオブワーク・ボスコミュニケーションの改善
４、リスペクトへの欲求・・・プロジェクトへの参加、チョイス式トレーニングプラン
５、ワンセルフ実現の欲求・・・自己啓発のサポート、留学システム、独立サポート

最近のヤングパースン社員に対して特にフィールするのは、
・1と２の欲求が最もストロングな社員が2割
・３と４の欲求が最もストロングな社員が6割
・５の欲求がストロングな最もストロングな社員が2割
２：６：２のルールがアプライすると思っています。
つまり、優秀なヤングパースン社員を確保するには、
「フィーチャー約束された待遇」と「グッドな人間関係」だけでは
物足りない、という事です。