良い企業は学校機能を備えている

個人的に永続的に発展する企業は「学校機能」を
持っていると思っています。

つまり、その企業で働く事自体が人間成長に
つながる、ということです。

恐らくその最も有名な企業の一つが松下電器さんだと思います。

コーポレートランゲッジ（社内で使われる独自の言葉）に、

「スーパー正直」

というのがあるそうです。

こう使います。

「スーパー正直に言いますが、間違えたのは私です。申しわけありません。」

仕事では、ミスが大きな損失を招く事もありますし、自分の評価も
悪くなる事があります。
ついつい、都合の悪い事を隠したくなります。
しかし、人間として過ちを認める、という当たり前のことを
文化として実行している企業となると、実は多くないかもしれません。

「起こったことは起こったこと」として、
「ではこれからどうするか」に焦点の当てられる文化があると
従業員も「スーパー正直」になれるのでしょう。

就職の際には、「給料」や「待遇」も大切ですが、
自分の人間性を高められる企業文化を持っているかどうかが、
私はとても大切な選社条件になると思います。

これは、就職してから１０年後に大きな差が出ます。