今年に入り、弊社の取引先の特許事務所で実務未経験者を採用するケースがやや増えてきました。実務未経験者の教育は大変ということはよく聞きます。しかしながら、実務経験者を採用し以前の特許事務所でついたクセを修正するのに苦労した経験のある特許事務所では、両者の手間を比較考量し未経験者採用に切り替えているようです。
実務未経験者を採用する場合、前職での職務経験はもちろんのこと、年齢が転職の大きなポイントになります。若ければ若いほど頭が柔軟で固定観念にも凝り固まっていないので、２０歳代がベストというのが求人先にほぼ共通する声です。しかしながら、昨今特許事務所を目指す「これは」といった２０歳代の人材が、めっきり減少した感があります。
そこで年齢制限を緩めざるを得ないという状況になるのですが、今週訪問した２ヶ所の特許事務所では年齢上限はいずれも３３歳までとするということでした（弁理士資格の有無を問わず）。何故３３歳かというと、偶然一致した答えは「３４歳の未経験者を教えて苦労した」でした。
ちなみに弁理士試験に合格することにより、この上限年齢はやや上がる場合があります。今年の合格者では、３８歳の未経験者の方に特許事務所への転職の道が開かれました。ぜひ頑張ってください！！