給与を「もらう」時代から、給与以上の付加価値を「生み出す」時代に移行しているというのが、私の率直な印象です。
1、どんな試練でも耐え抜いて、責任を全うする強い意志があるかどうか。
2、創意工夫を重ね、新しい付加価値を生み出す柔軟性があるかどうか。
3、積極的に自己啓発を行い、自らを進化させ続ける向上心があるかどうか。
4、コミュニケーション能力が高く、チームの一員として付加価値を生み出す能力があるかどうか。
5、その人にしかない、オンリーワンの強みを持っているかどうか。
最近のキャリア採用の面接では、上記のような事が厳密に問われる傾向があるようです。
日本のビジネスマンは、すでに中国やインド、ベトナムといった国々の、優秀で意欲あるビジネスマンとの競争にさらされています。彼らの給料が廉価である限り、日本人の給与水準がそれに引きずられて下がってゆくのはやむを得ない事だと思います。
そんな中で、私たちが自らの生活を守る為には、上記５点に特に留意し、付加価値を「生み出せる」存在になるしかない。そんな気がします。
「給与破壊の衝撃」 あなたの給料は全国平均より高い？低い？
http://moneyzine.jp/article/detail/188615