「"明日を変えること"にワクワクできる人づくりを。」というのが、Ｙ社の企業理念。とすれぱ、採用に関しても、不採用になった学生さんにも、「残念だったけど、なかなかいい会社だったな。」と思わせるような配慮が必要だったと思います。しかし、通り一遍のやり方には飽き足らず、独自の採用システムを築こうとした上での失敗なので、Ｙ社人事部の皆さんは、今回の失敗を糧に、就活生にとって温もりのある、しかもワクワクできるような採用システムの構築に取り組んでもらいたいものです。
渦中の女子学生のＡさんには、ただ一言、「気にしないで」と申し上げたい。最後は「縁」です。今回の、得がたい経験も糧にしながら、どのような道を歩くことになろうとも、ただ前向きに、笑顔で乗り切っていってほしいものです。
やずやの"YouTube敗者復活動画"流出騒動に見る仁義なき就職戦線
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100427-OYT1T00141.htm