ブレイスネットワークのコアメンバーである井上陵さんが提供してくださった経済産業省の調査データによると、
企業が人材に求めるものとして、
・主体性
（指示を待つのではなく、自らやるべき事を見つけて取り組む。）
・課題発見力
（目標に向かって、自ら「ここに問題があり、解決が必要だ」と提案する。）
・働きかけ力
（「やろうじゃないか」と呼びかけ、目的に向かって周囲を動かしてゆく。）
・創造力
（既存の発想にとらわれず、課題に対して新しい解決方法を考える。）
といった要素が強く求められており、同時に29歳までの若手社員に不足している要素であるともされているとの事です。つまり、「指示待ち族」ではなく、自ら課題を発見し、周囲に呼びかけ、創意工夫を重ねながら主体的にビジネスを構築できるような人材が、今、企業で求められているという事になるのではないかと思います。
しかしながら、人間にはもともと安定を求め、変化を好まないという心があり、なかなかこういう人材にはなりきれないというのが実際の所かもしれません。この壁を打ち破る為には、
?なんとしても実現したいという夢がある。
?なんとしても守らなければならないものがある。
?深い感謝の気持ちがある。
というような事が必要なのではないかと私は思います。
皆さんはどう思われますでしょうか ？