またあの人と働きたい！
東北でNLPの実績 No.1 川村幸恵です。
ブレイントレイン東北では、これまでも講師をお招きして特別講座を開催してきました。
今回は、山形在住の心理カウンセラー後藤純司先生をお招きして「面接」「人事」についての講座を開催します
プロフィールと、どんな講座になるのかご紹介しますね
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講師：後藤 純司
1973年生まれ。
山形県山形市出身
【経歴】
山形市で、年商１億を超える飲食店を20年経営し、
ほぼ全員と面接をこなしてきた経験と最高世代と呼べる
スタッフを育て上げた経験あり。
飲食店を退任退職後、学生の頃より興味を持っていた
心理学の道に進み、心理カウンセラーとして歩み始める。
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人事において最高の喜びとは一体何でしょうか？
企業チームとして業績が伸びる事は勿論ですが、
働いてくれたスタッフが退職後でも関係性が続き、
永年かけてお客様を紹介してくれるような
そんな関係性を構築出来るのが一番の
【要】なのではないかと考えます。
退職後にその企業の汚点や悪口を言われる事と比べれば
雲泥の差ほどその後の業績に影響が出るかもしれません。
「またあの人と働きたい！」
そう思ってもらえるような関係づくりは、
面接から始まります。
そして今や人口減少の時代に突入し、面接の場では
求職者が面接官を気に入らなかったら内定をもらっていても
辞退してしまうというそんな事も多々あるようです。
そうです、
面接官が面接されている
そんな時代に突入なのです！
そして多くの中小企業は、外国人労働者を雇う事はすぐに
人材不足解消になるとは思えません。
なぜならば、その国の文化や言語を知らないまま雇用する事は、
コミュニケーション不足を招き、業績が伸びるどころか
下方修正する場合もあるからです。
外国人労働者を雇用する場合は、対応スタッフが数名育ててからが
適切な段取りですが、そうなる事も中小企業はなかなか見込めない現状でしょう。
そして、人事担当者は新規採用者の特性をいち早く見抜き、
その活躍の場を提供するべくどんな上司・先輩のチームに
入れるべきかを考える必要があります。
この人事心理研修は、いくつかの目的があります。
●企業の人財育成
●永年的な応援者の増加
●効果の高いチームビルディング
●業績の向上
その他、受講者次第で違う目的が出てくるかもしれません。
●今いる人材を人財にしたい！
●今いる人財には長く働いてもらいたい！
●今いる人財ともっと関係を良くしたい！
●今いる人財ともっと給与上げたい！
●人財の退職を笑顔で見送りたい！
そんな事を考えている企業様には大きな価値のある研修になります。
しかもその価値は…
一度学べば、一生使えます！
少しでも気になったら、是非受講をご検討下さい！⇒コチラ
後藤 純司
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