教育とは、投資である。

NHK教育　仕事学のすすめに、
セブン＆アイ・フードシステムズ社長の大久保恒夫が、

出演されていました。

それで、リーマンショックの中、
他企業が、人件費削減、経費削減で、
真っ先に手をつける社員教育費を大久保氏は、
逆に社員教育を充実させることにより、
売上を倍増させることに、成功したお話をされていました。

教育費は、経理上は経費になってしまうが、
経営としては、投資であり、すぐには見返りはないが、
確実にリターンがあるものと説明されていました。

まー、確かに、こんなリスク０で、確実にリターンのある
投資はないでしょう。


行動経済学の立場から言えば、人間誰しも、
幸福を求めるものですから、行動した結果、
報酬が与えられれば、幸福を感じるものでしょう。

教育によって、売上がある、給与が増える、あるいは、
社長に褒められる、お客さんに、感謝されるなどは、
幸福を感じ、また更なるやる気に繋がります。

そこで、幸福の話が出たので、
アランの幸福論のメモを追加します。

幸福になれない障害となるもののひつが、
人間関係トラルだと思います。

そこで、人間関係を良くするためには、
礼儀を正しくすることで、礼節とはダンスのようなものだ、
と言うのです。

究極的に悩みを抱えている人への
アランのアドバイスは、
「遠くを見よ」だそうです。

まー、近くのせわしなさ、喧噪、せせこましさなどは、
海や山などに出かけて、遠くを見ると、
癒されるものです。

だから、どこかに出かけなくても、人間関係のトラブルなど、
抑うつ状態から脱したいのであれば、自分の心の中で、
遠くを見るようにすればいいわけです。

遠くを見てから、近くを見れば、全体像が把握でき、
問題の解決策も見つかるかもしれませんね。