兵庫県庁の出先事務所に勤務していた課長級の男性職員（５８）が、部下にパワーハラスメント（職権による人権侵害）を繰り返したとして停職２か月の懲戒処分を受け、依願退職したことがわかった。
県の調査によると、部下十数人に決裁をしないなど立場を利用した嫌がらせをし、うち２人が精神疾患で２～８か月間休んだという。
関係者によると、処分、依願退職とも１月３１日付。男性職員は昨年５～１１月、資料を提出した部下に「これを読めということか」と大声でどなったり、部下の前でメモを丸めてごみ箱に投げ捨てたりしたほか、わざと書類からはみ出して押印するなどの嫌がらせを繰り返していた。調査に対し、男性職員は「一部は記憶になく、そんなつもりで言ったのではないものもある」と釈明。部下が病気になったことについては「反省している」と述べたという。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110208-00000140-yom-soci
被害者の方は長期間にわたって治療が必要になったのですから、
退職では無く、勤務を継続して、慰謝料を払うべきだと筆者は考えます。