今日、障害者のための、就職に関する説明会に行ってきた。
（障害という言葉がたくさん出ますが了承下さい）
身体障害者が多かったけど、精神障害者も参加できるもので、雇用側に精神障害者を受け入れるという、雇用義務化にたいしてのためだ。
が、実際に雇用側は精神障害者にたいして、難色を示さないのか、質問をしてみた。
すると、課題は多いけど、仕事をしたいという障害者本人にも、企業にも、プラスになるという回答である。
また、質問してみた。
その課題が重要、程度の差もあれば、一緒に働く同僚の理解も必要になってくるし、ただ障害者本人のやる気はもとより、精神障害者という、普通の人とは違った行動をとったりする者や、判断がおいつかなったり、日常生活にも、健常者には、予想もつかない行動をとったりもする。
だから、結局、程度の比較的軽い、健常者に近い人ばかりを採用するのであれば、本来、障害者の採用枠に、障害の程度によって差をつけられた、本末転倒であり、やる気のある障害者とは、みせかけだけの、障害者枠ではないのか？
とぶつけてみた。
すると、面接の時に、そういったことを理解し、お互い話しあった上で、雇用条件をむすびます。
とのこと。
そこで、また、ぶつけてみた。
面接の話し合いというのは、結局、やる気よりも、程度の話しであって、この人を受け入れようとする前提の話しではない。と言ったら、
受け入れる側も考えていかなければならないですね。
だって。
結局、法案を出しただけで、まだなんにも進んでいないんですから。
やはり、身体障害者には、理解はある企業は多いけど、精神障害者にたいしては、ほんとうにまだ少ない。
実際、雇用側である、企業さんの関係者らしき人物も来ていたが、すでに難色を示していた。
こんな、現状ですので、
作業所には、まだまだ、お世話になりそうです。
