人を評価することは
カンタンではありません。
まして、その評価が
その人の今後の人生に影響を
与えると考えると・・・・
組織にはそれぞれに合った
評価基準があるので、
それに則って評価を行います。
一つだけ他者を評価するにあたって
フォーカスしてポイントがあります。
それは何かというと、
変化を見つけること、
です。
年次評価であれば、
この一年でその方がどう変化したのか？
評価基準に対して、
できた、できなかった、を
見ることも大事ですが、
その方は
期の始めと期末を比べると
どんな変化が合ったのか？
そこを見つけてあげましょう。
その変化を見れば、
今後、その方に何を手渡してあげればいいかを
見つけるヒントになります。
誰かを評価する時は
変化をみてみる。
ぜひ、試してみてください。