もしあなたが、
一所懸命頑張っているのに成果がでない。
上司や周りが評価してくれない。
自分の何が足りないのかわからない。
と感じていたら、
これは一つの解決策になるかもしれません。
それは、
他者からのフィードバックをもらうこと。
他者とは、例えば、
上司だったり、友人だったり、
snsの評価もそうかもしれません。
あなたが
せっかく頑張って、価値を
作り出して提供してたとしても、
他者がそれを価値と捉えてない限り、
残念ながら、価値を提供したことには
はなりません。
だから、
あなたがどれくらい頑張ったか、
よりも
他者に取ってどれくらい価値を感じてもらえたか、
に気にするポイントを変える必要があります。
では、
他者があなたのアウトプットに対して
どう感じているのか？
それを知るために
フィードバックを求めます。
会社だと、
四半期毎や年次の評価があるので、
そのタイミングでフィードバックを得ることは
できます。
個人でビジネスをやられていると
お客様やビジネスパートナーに
聞きに行かないと
なかなかフィードバックを得ることは
できません。
でも、
他者からのフィードバックこそ、
自分のアタマでウンウン唸って考えるよりも
的確に
あなたが成功する価値のヒントを
教えてくれます。
あなたが提供したいこと
よりも
相手が欲しいこと
を提供できれば
相手はあなたに価値を感じてくれます。
あなたは欲しい結果を
手に入れることができます。
他者からフィードバックを
受ければ受けるほど、
あなたの提供するものの
価値を高められます。
フィードバックこそが
あなたが成功に近づく鍵です。
なので、
あなたは他者に
積極的にフィードバックを
求めましょう。
ただし、
一つ前提があります。
フィードバックを得るためには
あなたのアウトプットが必要です。
たくさんのアウトプット、
そしてそれに対するフィードバック
を得て、
進化したアウトプット、
そしてまたフィードバック
・・・
このサイクルを回せば回すほど
あなたの成功は加速します。
ぜひ、試してみてください。