人間は一人ではなかなか生きていくことは
難しいですよね
生きいれば既に何かしらの恩恵によって生きています。
いかに様々な人
そして人だけでなく、あらゆる存在とも仲良くできるのかが
カギになってくると思います
存在を例えて現代に置き換えれば、スマホやPCなどとの関係性が良好な人の方が
生きやすい、幸せ成功を手に入れやすいと思います。
昔ながらの生き方で幸せ成功もあるでしょうか
全ての存在に共通していえるのが
同じ繰り返し、マンネリが嫌いで
慣れてくれば、新しいことをしたくなる
もしくは初めてしまうということもあります
それは関係性においても同じで
常に関係性にも変化や進化が起きています
ではAIまで誕生する新しい時代に
人間はどんな関係性の進化を必要としているでしょうか？
それは、一番フラットで境界線がない関係性から
究極の垂直指示系統まで同時にできる
今までに無い、組織チームプレーだと思います
個性を最大限生かしあいながら、かつ組織が活性化する新しい
チームプレースタイル、モデルが次世代の組織、チームプレーになります
その例題として最近話題なのが
TEAL組織論だと思います
しかし、本書を読むとわかりますが
実際にそのような形になっている組織の紹介はありますが
既存の会社や組織に取り入れていくための
具体的な作り方までは明示できにくい内容でもあります
それは、人間が根本的にもっている機能障害が原因でもあるからです
しかし、この根本的機能障害に無意識にも気づいている経営者の方が
TEAL組織の本を読めば、理想は確かにそうだ。しかし取り入れる、もしくは実現するのは
無理だろうと思われると思います。
なので、部分的なところでも取り入れて少しでもプラスになれば・・・
といった結論にいたるかもしれません
しかし、一部分をトリれただけでは、やはり効果は薄いように思われます
科学技術が進化しているように
人間が作る組織の進化
そのためには運営している人間そのもの進化が同時に必要な時代です
組織革命が必要だと思います
TEAL組織のポイントとして
①継続的な進化する目的
②セルフマネジメント（自己経営）
③全体性を持った個人
このポイントの実現が難しく
特に③に関しては人間の５感覚と脳が持っている根本的な機能障害によって
今のままでは実現が難しいのです
錯視画はご存知でしょうか？
なぜ錯視が起きるのかは、人間の５感覚と脳の機能が
部分だけしか取れず、違いしか取れない
そして過去のイメージとつなげて見るため
全体性をもつことが根本的に難しいのです
この問題をクリアできる技術がnTechにあるため
nTechを活用するとTEAL組織の実現も可能となっていきます
新しい組織、チームプレーのモデルがどこから生まれるのか
これが出来るのは日本からだと思っています
和の心や、KYという文化が生まれる、間を読もうとする文化がある
日本だからこそそのポテンシャルは、既存の人間の限界を超えて
新しい領域へ踏み出す本当の意味での新人類に昇華していくと思います
人間のモデルとしての希望が世界に発信できる日本になるように
同じ日本人として期待しています