このオンライン面談の件は、実は転職エージェントさんには話していませんでした。
ただ、自分自身で別に就職活動として動いてはいることは面談の時に説明していました。
また、エージェントさんのサイトで一般に出ているところにも数社応募しているとは伝えました。
そのサイトの応募に関しては、エージェントさんはノータッチな様なのですが、
どこに応募しているのかは、見られるようです。
それも私自身の都合に関して、傾向と対策になるようです。
その様な動きのなか、5件くらい聞いたことがあるような企業も含めて紹介されました。
企業の業態、募集要項を確認しました。
給与の事は勿論、待遇、そしてなによりも年間休日数。
これは娘にも聞いたのですが、一般的に125日。土日祝日休みでコレくらいなるそうです。
紹介された案件でもやはり120日と言う企業もありました。
120日と言う事は完全週休二日制の可能性が高いです。
完全週休二日制ということは、1週間に2日休日があるということなんです。
1週間に2日休みがあるって普通じゃん！と思うかもしれませんが、
これ以前勤務していた印刷会社がそうなのですが、土日は休み、でも祝日がある週は土曜日は出勤。
これ地味なようなのですが、ジワジワと効いてきます。学校等は基本カレンダー通りで動いています。
なので、子どもの運動会とかが土曜日なのに、その週に祝日とか入ると土曜日有給取らないとならなくなります。
16年務めた前前職ですが、かなり有給は使いました。もったいね〜。今思えばブラックだったようなぁ〜
年収もそうですが、年間休日125日も譲れない条件では有りました。
それに仕事柄電車が無くなってしまう可能性も高いので、自家用車で通勤可能
社用車と入れ替えて仕事が出来る自家用車通勤可能を希望
自家用車通勤の件は、役員運転手の場合、
自宅まで持ち帰って自宅付近に借りた駐車場に帰るのが一番の理想ですが、
セキュリティの問題等があるので、会社で乗り換え可能なのが多いかもです。
それを理解してくれる企業であれば、通勤を認めたうえで代わりに定期代を支給してくれたりします。
勿論、自分の方でも車両保険はかけて、保険会社には通勤利用申請はします。
しないと事故した時に保険使えなくなりますから。
続く