私のことは経歴の記事を読んでもらえば何となく分かります。
ゴミ学生だった私が就活で多くの大企業から内定を取って、人気企業に内定しました。
しかも入社した企業では面接中に人事の方から「今年の学生の中でも最高クラスの学生だ」と評価されました。
そして現在は新卒採用の面接官も任せて頂いております。
なぜ私がこんなに高い評価を受けたか気になりませんか？
面接官をやってみて、その答えが分かりました。
数百人の学生と面談してみて、私が学生のときより優秀な学生はいっぱいいます。
しかし、私より就活で高い評価をつけられるであろう学生はいませんでした。
面接官ってちゃんと見てるポイントがあるんです。
大きく分けて８つのポイントが。
それはメルマガか何かで追い追い説明するから楽しみにしてて。笑
私はそのポイントの総合点が非常に高いんです。
なんか自分で自分のこと褒めてるとバカみたいだけどさ。笑
この総合点をあげるテクニックはいくらでもあります。
しかし内定者の中でも最高評価を取ろうと思ったらテクニックだけでは到底無理です。
必要なのはバランスです。
例えばある企業で学生の評価を１００点満点でつけているとしましょう。
そこに東大生で司法試験も受かってる凄く頭の良い学生が面接に来たとしましょう。
しかし、見た目も冴えなくて、普通にコミュニケーションが苦手だとします。
ちなみにこういう東大生って多いですけどね。笑
でもどんなに頭良くてもやっぱこれじゃあ１００点満点はあげれないんですよね。
８０点とかいう評価になっちゃう。
だったら普通に頭も良くて、見た目も良くて、コミュニケーションも取れてっていう全てにおいてバランス感覚に長けている学生の方が９０点とかを取れるんだよね。
だからこそ私もどんなに頭の良い東大生より高い評価を得ることが出来たんです。
そしてどこの企業からも欲しがられる人になれました。
すみません。ここからはちょっと矛盾すること言います！
みなさんはまず、何か一つズバ抜けた経験や特技を持って下さい。一芸です。
は？
って感じですよね。笑
どういうことかというと面接で面接官は多くの学生と面接します。
その中で記憶に残る学生は「スゴい！」と思った学生だけです。
面接官は何百人・何千人という学生と面談していると会話の内容が全部同じに聞こえてきます。
その中で人と違う経験や特技を持っている学生は必ず面接官を振り向かせることができるんです。
今まではバランスが高い万能型の人が高い評価を得ることが出来ると言いました。
しかしそれはあくまでも「何か一芸を持っている学生の中で」という前提条件が必要です。
ただバランスの良いだけの学生はつまらない学生の一人になってしまします。
話を整理すると、
①面接官を振り向かせる為に、なにか人とは違う経験や特技を持つ
②その上で、その特技だけではなく自分は全てにおいて万能であることを示す
この２点があれば面接で最高評価を得る可能性があります。
もちろんこれだけではなく、テクニックとか色々なことが必要にはなってはくるんですが、一応今日は内定を取る為の話というよりは最高評価で内定を取る為の話でした。笑
まぁ内定を取れるなら特に最高評価である必要はないと私は思うけどね。笑
一応参考にしてみてください。
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