老いてなほ。

派遣の仕事本日で終わりー♪ヽ(´▽｀)/


そしてちょうど今日、契約社員の方から正式採用の連絡あり☆


が、やっぱり迷いというか不安が拭いきれません…


①手取り￥がげっそり減る→返済にかなり影響がでる。

②店舗固定の契約社員なので、自分の勤務店が閉店になればクビになる可能性大。


昔なら何も考えずに飛び込んでたと思うけど。

年のせいかぐじゅぐじゅ考えちゃいますわね。いやですわ～奥様。

急転

結論だけ申し上げますよ。

有休ぜんぶ消化させてくれることになりましたが、仕事も５月末で上がりになりました( ; ゜Д゜)



繁忙期の８月まで居れないならもういいよ、って…ある意味クビですな。


ラッキー♪


働くつもりやった１ヶ月分の給料がなくなるけど、
有休全部もらえたし、よしとしよう。



しかし、急過ぎて、ひと月半の休みを何するか思いつかん。


旅行？

バイト？

就活？


どないしよー。

揉み揉み。

退職日と有給消化の件。明日返答もらえる予定なので、参考までに労基に聞いてみた。

「この労働契約書の内容的に、会社が雇用期間を守るから労働者も期間満了まで簡単には辞めないでね、って約束になってるから、会社がこれを盾に、雇用期間満了まで退社に合意しないってこともできる。だから次の職場行くためには、少しでも多く有給消化させてもらった上で退職させてもらえるよう交渉したほうがいい」

と。(´д｀lll)

極端な話、有給消化日数どころか、いつ辞めさしてもらえるかまで会社のさじ加減ってことか …

戦意喪失…もちろん仕事のやる気もゼロ…(_ _。)

いくら慢性的な人手不足とはいえ、やる気ゼロのスタッフ売り場に立たせててもしゃーない、みたいな発想はないんかな？？

はー。もう行きたくない…。

私って社会人として子供っぽいんだろうね。