転職したいヤツに欲しい人材はいない
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転職したいヤツに欲しい人材はいない
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明後日、ついに内定式を迎え社会人に一歩近づきますが、まだまだ学生の僕が読む本では決してないのですが、なんとなく気づけば手にとっていました。手に取った一つの理由は多分、多くのビジネス書・啓発書ではキャリアアップやキャリアプランを作る際に「転職」をひとつの選択肢として勧めているのを読んでいたせいだと思います。タイトルが正反対のしかも強烈な言葉と作者の顔で主張してきて、興味を持ちました。まんまと出版社のマーケティングにはまってしまったというわけですね(汗)
社会人さえ経験したことのない僕にとっては、すべて頭の中だけでの理解しかできませんでしたが、梅森さんの主張していることは非常にわかりやすく理解できました。言葉も難しい単語は一切使われず、丁寧な作りで読みやすい一冊です。
ただ、タイトルほどの強烈な内容は書かれていなくて、ぶっちゃけて言ってしまえば「当たり障りのない」誰しもが納得できる内容がつらつらと書かれているのが残念でした。
最近は、前述したように「転職・独立」することが一般化された「人材が流動化する」時代になってきています。このうなぎのぼりで増加している「転職」が必ずしも、転職した人にとって良い結果をもたらすわけではなく、失敗した人も成功した人の同数かそれ以上いるということに着目して、話が展開していきます。
「会社にぶら下がる」というサラリーマンとしての特権を十二分に活かし、個人も企業も「Win-Win」な関係でいることができたらベストあるいはベターな選択であるという論理は納得です。
すでに社会人として仕事をしている人、転職を考えている人にとっては「転職」についてオーソドックスなところからある程度具体的なことまで書かれているので、読んでみて損はない一冊だと思います。