仕事の量がハンパないです。
使える人員も時間も限られていて。
そんなことはわかりきっていて。
辞めるか働くかの二択。
他店の店長二人が「無理です」とギブアップ。
そんな話が飛躍して社長と全店長で会議して仕事を見直すことに。
「この仕事は店長やらなくていいから他の人にやらせて」
と、洗い出した仕事に対して次々とレンホーばりに仕分ける社長。
こんな会議に何の意味もないことをわかっているから、六人の店長誰ひとり仕事を減らされて喜ぶ人はいませんでした。
その仕事は廃止されたわけじゃないから。
他の人がやればその人がやっていた仕事は滞って自分に跳ね返ってくる。
同じ店なんだから。
もっと言えば、他人に任せても確認するのは店長だし責任も店長だし。
はじめから自分でやった方が早いことまで任せても二度手間な気すらします。
仕事をなくさないで「質量保存の法則」してても解決しないです。
無駄な仕事の廃止か人件費規制緩和が一番嬉しいです。
店長の仕事を減らす主旨の会議でしたが、むしろ増えたような気がしてなりません。
いじめられてる子を助けようと他人が口を挟むから余計にひどくなった。
そんな感じです。
愚痴ってても仕方ないので。
SAO第七十八層のボスくらいの絶望感と戦うしかありません。
い つかこのデスゲームをクリアしてみせます。
使える人員も時間も限られていて。
そんなことはわかりきっていて。
辞めるか働くかの二択。
他店の店長二人が「無理です」とギブアップ。
そんな話が飛躍して社長と全店長で会議して仕事を見直すことに。
「この仕事は店長やらなくていいから他の人にやらせて」
と、洗い出した仕事に対して次々とレンホーばりに仕分ける社長。
こんな会議に何の意味もないことをわかっているから、六人の店長誰ひとり仕事を減らされて喜ぶ人はいませんでした。
その仕事は廃止されたわけじゃないから。
他の人がやればその人がやっていた仕事は滞って自分に跳ね返ってくる。
同じ店なんだから。
もっと言えば、他人に任せても確認するのは店長だし責任も店長だし。
はじめから自分でやった方が早いことまで任せても二度手間な気すらします。
仕事をなくさないで「質量保存の法則」してても解決しないです。
無駄な仕事の廃止か人件費規制緩和が一番嬉しいです。
店長の仕事を減らす主旨の会議でしたが、むしろ増えたような気がしてなりません。
いじめられてる子を助けようと他人が口を挟むから余計にひどくなった。
そんな感じです。
愚痴ってても仕方ないので。
SAO第七十八層のボスくらいの絶望感と戦うしかありません。
い つかこのデスゲームをクリアしてみせます。