就活！皆さんは会社に選ばれようとしていませんか？
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
なかなか、内定がとれない、どうしたらいいんだ！
と悩まれている学生さんも多いと思います。
そんな皆さんは、企業からどうしたら内定がもらえるんだ？
ということを一生懸命考えていませんか？
私は、違う！と思います。
というのも、
皆さんのゴールは内定を貰って、残りの学生期間を楽しく過ごすことですか？
それは違いますよね。
社会人になるためのひとつのステップに過ぎないのです。
言い換えれば
内定を取るということは
社会人になるためのスタートをきるということになるのです。
今、皆さんは選ばれようとしていませんか？
皆さん自身が企業を選ぶんです！
こんな、仕事をして、世間や自分や企業のために何かしていきたい！
という今思っていることを実現するためには
何をしたらよいのか？ということを考えて
それが実現できる企業に入社をすればよいのです。
選ばれようとはしないで
皆さんから
選んでいきましょう！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！なぜ、第一印象が大事なのか？
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
面接時によく言われるのが、
『面接においては最初の２～３分で決まっている！
第一印象をよくしましょう！』と
言われていますよね！
なぜだと思いますか？
それは、面接官も人間だということなのです。
え～～～～～～～～～、そんなこと！
って言いたくなってしまうと思うのですが、
これは実は
『ハロー効果』といわれるもので、
人間は特別な印象に引っ張られてしまうという傾向があるのです。
皆さんも経験の中で
常に笑顔で挨拶をしてくるような人に対して、
『なんか、いい人だなぁ～』って思いませんか？
その人の印象だけをみて
『いい人だ！』と決めてしまうということなのです。
これは、人間のもっている特性なので、
最初の印象を良くすると
面接官は皆さんに対して、良い印象を持って接してくるようになるのです。
ぜひ、そのようなことを踏まえて
・明るく
・元気良く
・ハキハキと
・笑顔で
・大きな声で
面接にチャレンジしていきましょうねぇ
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！マイナスの部分があって当然ですよ！
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
多くの学生さんはマイナスな部分をいかに目立たせずに
プラスの部分だけをアピールできるか！
ということに力を注いでいるように見えます
マイナスのイメージにつながる質問をされると
皆さんは完全に萎縮して、普段の皆さんが表現できないように見えます。
短所は？
今までに失敗したことは？
直したいと思っている癖は？
等など、このような類の質問をされる
返し方はありますかね～？
というのが皆さんの悩みですよね？
しかし！
私は、そもそもネガティブな部分を持ち合わせていない人って
いるのでしょうか？
と思っています。
マイナスな質問をされて、いかにプラスに転換してごまかすのか！
ということではなく、
マイナスな部分をしっかりと自分自身が理解をしていて、
そのことをいかに改善しようとしているのか
または、どのように乗り越えたのか！
ということをしっかりと答えればよいのです。
マニュアル本にあるようにいかにプラスに持っていくか！
という話をすると、企業側にとっては
ごまかしのうまい人という印象しか残りません。
これって
皆さんの本意ではないですよね！
しっかりと自分自身を語っていきましょう！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！コミュニケーションには主語が大事です
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
さて、就活が始まってから
いろいろな企業から、就職課のコンサルタントやマニュアル本には
コミュニケーションの高い人が必要だと
言われていますね！
なんだか、特別な技巧が必要なのかと皆さんは悩んでしまっていませんか？
うまく、コミュニケーションをとることは難しいと考えていませんか？
コミュニケーションとは
相手に伝えたいことが伝わること、そして、相手の話していることを理解すること
ですよね！
これをしっかりと行っていきましょうねぇ
皆さんはこんな経験はありませんか？
Ａさん：『この前どうだった？楽しかった？』
Ｂさん：『いや～最高だったよ！めっちゃ天気もよかったしね～』
Ａさん：『そっか～よかったジャン。でも天気は良いと最高に楽しいって、外で何かやったの？』
Ｂさん：『え！？この前の沖縄の合宿の話じゃないの？』
Ａさん：『違うよ、この前の合コンの話だよ！！』
というように会話の主語がないためにそれぞれに思っていることが異なってしまい、
会話がちぐはぐになってしまう。
こんな経験ありますよね！
これは、
相手に何の話をしているのかが、お互いに伝わっていないので、
起こっているのです。
しっかりと主語を言って会話を進めていくようにしていきましょうねぇ
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！人事から見たコミュニケーション能力
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
コミュニケーション能力ってなんなんでしょう？
皆さんの中には
・いいたいことが全て伝えられること
・たまには笑いも取れること
・お笑い芸人の様にスラスラと話ができること
・話題が豊富であること
・自分を目立たせ印象付けられること
これができる人がコミュニケーション能力の高い人！
というように思っていませんか？
これは皆さんの勘違いです！
コミュニケーションとは相手を理解しあう。
ということです。
ですので、しっかりと相手の話している内容を聞いて
その質問に答える。
ということをしていきましょう！
皆さんの友達との会話で自分自身の言いたいことだけを言う人に対して
皆さんはどのように思いますか？
自分のいいたいことばかり言って話しづらいなぁ
って思いませんか？
面接でも同じことは起きているのですよ！
相手の話をしっかりと聞いて
その話を理解して
答えるということをしていきましょう！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！ＦＡＣＥ ＢＯＯＫ使い方は気をつけて！
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
皆さんの中には就活においてフェイスブックをいろいろな場面で使っている人も
多いと思います。
この就活におけるフェイスブックで気になるニュースが出ていたので、
ご紹介します。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20110831-00000002-dime-soci
クリックして読んでくださいねぇ
内容としては
企業の人事もしっかりと見ていますよ～という内容です。
使い方を間違えなければ
皆さんにとっても有効な手段になりますからね～
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！意地悪な面接では何を見ているのか
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
圧迫面接みなさんの嫌いなことばですよね～
さて、意地悪な質問をされて困った経験のある学生さんは少なくないと思います。
企業側はどんな意図があって質問をしているのでしょうか？
そのことを考えればよいのです。
企業側は突拍子もない質問をしたり、おそらくはその企業の社員でしか
わからないような内容の質問をすることがあります。
学生の皆さんに期待をしているのは
その質問に対して
完璧な答えを期待しているのではありません。
予期しない難しい状況をどのようにして乗り越えてくれる人材なのか？
ということを確認しようとしているのです。
そして、その答え方などをみて、個性を見ていくための質問なのです。
説明会で優しかった人事部長が、面接に入ったとたんに鬼の様な形相になる人を
見たことはありませんか？
そういうことも
予期しない状況を乗り越えられるかということを確認しているのです。
ですので、
一生懸命考えて回答が出てこないのであれば
『申し訳ございません、わかりません。』と答えてよいのです。
わけのわからない回答を自信満々に話すことのほうが
人物像が疑われることになるのです。
とにかく、自分自身に素直に行動していきましょうね！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！学生の皆さんが同じに見えてしまいます。
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
先日、ある企業の人事採用の方とお話をしていたのですが、
「学生がほとんど同じに見えてしまいます。マニュアル本の復習をしているみたいです。」
とある意味嘆きとも取れることをおっしゃっていました。
ちなみに、この会社はあまりにも同じに見えるので、
志望動機を聞くことを廃止したそうです。
人事の方によると
結局聞いても
みな同じ志望動機しか言わないので、
聞いても意味がない！
という判断に至ったそうです。
では、どんなことを中心に見ているのですか？
と尋ねたら
今までの人生をどのような想いで生活をしてきたのか？
ということを聞くことによって
その学生の本質をつかみます。
ということを言っていました。
現状の企業は
このように今までの人生をどのような想いで生活をしてきたかを
聞くことによって
皆さん自身の人柄を知ろうとしているのです。
つまりは想定問答を考えて面接に臨んだとしても
ほぼ無駄になる！ということです。
今までの生活の中で
なぜ、このような行動をとったのか？
そのような行動をしてみてどのように感じたのか？
ということを徹底的に考えて見てください。
それが、企業の欲しい人材とマッチをすれば
必ず、結果はでますよ！
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！内定が取れなかったらどうしますか？
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです
未だ内定が取れなくてがんばっている方はよいのですが
すでに内定を取れないから留学をしようとか、専門学校に行こう
という気持ちになっている学生さんもいるかと思います。
何か強い意志があったり、目標があれば
それはそれで良いと思いますが、
ただ、漠然と
内定が取れないのはしっかりとしたスキルや資格がないから
専門学校に行ってその知識をつければ
大丈夫！
と思っているとすれば
それは少し違うかな？と私は思います。
以前にもお話をしましたが、
就職活動において資格が最重要項目ではありません。
資格があって就職ができるのであれば
誰しもが資格を取ります。
資格がなくたって内定をもらっている学生さんも多いと思います。
なぜ、今まで内定をもらえないのかを
今一度自己分析をしっかりとして
飾らず、素直な気持ちで面接に行く事のほうが
大事なのです。
あきらめない！
何度も言っていますが、
今までの皆さんの先輩方もあきらめずに活動をした学生は
結果が出ています。
私は皆さんのサポートをしっかりとします。
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる
就活！この時期の対策
皆さんこんにちは
就活応援団長とおるです。
さて、連日猛暑になっています。
就活をがんばっている皆さんは体調などを崩してはいませんか？
企業の訪問をするときは暑さの対策をこの時期はしっかりと
行うことをお勧めいたします。
特に水分補給はこまめに行ってください。
炎天下の中都会のコンクリートを歩くので、
照り返しや熱気に皆さんの体力は完全に失われていきます。
水分や塩分の補給をしっかりと行ってくださいね
熱中症にならなくても気分が悪くなって面接で思っていることが
まったく言えなかった・・・
ということの無い様にしましょう！
そして、汗対策です
私を知っている方は私が異常な汗っかきということは
ご存知と思いますが、
私が企業などに打ち合わせで伺うときに気をつけていることがあります。
それは
時間ギリギリにいかないこと！
最低でも30分前にはその企業の近くに行き、
大型のビル等を探して、
私の大量の汗を少しでも和らげるようにしています。
あせって走って企業にいって
大汗をかきながらよろしくお願いします。
なんて、言っても印象はあまりよくないですし、
私自身の気分もなんだか落ち着きません。
皆さんもぜひ
この30分前行動を心がけるようにしてみて
すっきりとした面持ちで
面接や説明会に臨んでくださいね～
あ、でも30分前に面接の企業に行っては
ダメですから
お気をつけくださいね～
一緒にがんばりましょう！
就活応援団長とおる