【50代女性のキャリア転機】
これからの10年を、
一番面白いキャリアにしよう
ここ数年、
・・で、我が古巣でも、
早期退職の募集があったそうです。
やはり対象者のみなさんは、
少しざわついたようでした。
「もう要らないってことか！」と
思う人もいるみたいだけど
でも私は、早期退職って
ネガティブなことじゃないと思うんですよ
むしろ人によっては、
背中を押してくれるきっかけ、
大チャンスじゃないかーーー！！
私自身、会社員時代に
「辞めたい。でも自分からは辞めきれない」
そんな時期がありました。
仕事が嫌いなわけじゃない。
立場もある。収入もある。
だから決定打がない。
・・で、心のどこかで
「何かきっかけが来ないかな」
と思っていたんです。
たとえ早期退職のアナウンスが出ても
私は対象外でしたけど
でも内心では、そういう告知が出たら
少しは動くきっかけになるだろうな、
と感じていました。
実際、私のスイッチが入ったのも、
そんなに大げさな瞬間では全くなくてですね
ある定例会議の最中、
来年もまた同じ会議室で、同じ相手に、
同じような話をしている自分を想像して、
ふっと思ったんです。
それは嫌だな。
それだけでした。
でも、その一瞬で
気持ちは切り替わりました。
人生って、案外そういうものかもですね
そういうこと、あなたにもないですか？
大事件で変わるというより、
「もうこの景色は十分見た」
と、自分の中で静かにスイッチが入る。
早期退職も、そのスイッチのひとつです。
実際、今ご支援しているキャリア女性もそうでした。
初回面談のときは、まだ半分
「会社は辞められない」
という空気をまとっていて、
表情も少し暗かったんです。
ところがそのすぐ後、
勤務先で早期退職の募集があり
ご自身も対象に。
面談を受けて
最初はかなりショックだったそうです。
でも途中で、こう思えた。
待てよ、
これはチャンスかもしれない。
次にお会いしたときには、表情がまるで違いました。
顔が晴れ晴れしていて✨
事業化への動きも一気に加速しました。
早期退職は、
もちろん揺さぶりです。
でも、そういうものを
どう捉えるかで
そのあとの10年を
面白くできるかどうか決まりますよね
残ると決めるか
新しいチャレンジに進むか
私だったら
間違いなく後者一択だけど
大事なのは、そのあと。
今まで積み上げてきた
判断力や調整力、専門性って
あなたが思う以上に求められてるから
それをどう編集して言語化して
市場とつなぐかだけなんです。
もし今、
「じゃあ私はこれから何を軸に進めばいいのか」
「自分の経験を、どう事業の形にすればいいのか」
がまだ言葉になっていないなら、
まず必要なのは焦らずに
頭の中を一度きちんと整理すること。
そのために、
THE NEXT Lean Canvas
という1枚の設計図を用意しています。
これは、
これまでの経験や強みを棚卸ししながら、
「誰に、何を、どんな価値として届けるのか」を
整理するためのもの。
早期退職でも、異動でも、役割の変化でも。
何かに背中を押されたときこそ、
次を“なんとなく”で決めないことが大事です
これからの10年を、自分で設計したい方は、
↓のリンクからご覧ください
▼THE NEXT Lean Canvas
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無料DLは ４月末までです。
ぜひぜひ、必要なかたに使って欲しい。
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アクション計画を具体にする
キャリア女性のための起業支援プログラム「THE NEXT」もやってます。
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