退職月に付与される有給使っても大丈夫の様なので
使って、10月は出勤0日にしようと思います。
9月のシフト出て、いつまでも私が日勤のままなので
か
そこできっと退職すると言うのがわかったからか
16時過ぎのトイレ対応 リーダーのところに職員3名いても
インカムで「○○さんのトイレ誰か行けませんか」と・・・
16時だと遅番の2人が休憩に入っていて 人が居ないんです
リーダ席の3名のうち2人はリーダーなので行けないと遅番1人（休憩時間外）なので
行けない・・・ あと1人は日勤なのに行けないとか言って 私へ振ってきました。
まぁ、気に入らなくてやってるんでしょうが・・・
時々、管理者IMが 介護士SY（岡崎体育似）と会話してる中で
う～ん IM「私の言い方が悪かったのかな」SY「でもAちゃんが・・・」とか
私との面談の時の内容を喋ってて 私に聞こえるように SYが「IMさんとAちゃんは悪くない」と言う
会話が聞こえてくる。
前にもわざとですか自分らは悪くない正当化アピールをIMがするので
SYが同調する負のループ
まぁ、私に何でもやらせておいて でも私もう、10月働く気ないのでT課長へ伝えておかなきゃ