３月までデイケア勤務（パート）➡４月から入所（認知）へ異動（常勤）になりました。
昨日４月１１日までに出勤した日数は９日
昨日は午後からT課長と面談ありました
１６時からはMTも
この面談のなかで T課長「どうですか
慣れましたか」 「何か話しておきたい事ありあすか」
私■最初の４日間が一番辛かった事と（まぁ、職員も利用者も初めましてで仕事内容も２４時間営業ですから
やらなきゃいけない事と覚えないといけない事が山積み
）
フロ業務（座浴・寝浴） 排泄（トイレ誘導・オムツ交換） 移乗（ベッドから車椅子・車椅子からベッド）
ナースコール（見守りカメラ・携帯にて確認） お昼のお茶出し（トロミやコップも利用者ごと分けて）
おやつ・・・
最初の１週間で詰め込まれる（５０過ぎた私には辛い ４日間でした）
昨日の面談の中で まあ、面談の直前にあった話なのですが・・・
とある職員のS君 この方が私に就いてくれた事が数回
その前にも別の数名の方が指導してくれたので
出来ない事はないけど・・・
面談の直前で１３時の排泄介助のときに S君「私に画面みて、まだ行ってない人へどんどん行って」と
私、誰を声かけて連れて行かないといけないか把握できていません
夕方のオムツ交換でも S君が「何回かしてますよねS(私）さんベテランだからできますよね」
と一方的に言われてしまい困ったこと
教えてくれる方に（デイケアでしか働いてないので入所でするべき事はした事ないと話しました）
👆この言葉も言わせて貰えず
ほとんどの職員さんは、こうした方がいいよとかアドバイスくれたのですが
この職員S君 言い方がキツイ（きつく感じる） 悪気はないと思うけど
言い切られると 出来ないとも言えない（何度目かなので）し 出来ます（自信持って言えないし）
なんて とても今は言えないと課長へ伝えました。
T課長の奥さんも 介護職で最近復帰されたそう（１５年振り ブランクありで）
ブランクあると話してるのにやってたから大丈夫でしょと言われたらしく・・・
介護職と言えど 他施設や他部署なら仕事の仕方だったり全然違うので出来ない事があっても
仕方ないと言ってもらえました。
排泄介助の方は、座席表を貰いそこへ 別の職員さんから誘導介助する利用者さんを教えて頂くことに
なりました
フロ業務も月・木の座浴の２組の片方へ移行して（指導）利用者の身体で気を付けて覚える事になり
火・金は指定休多くまだよくわからないので・・・
とりあえずは、まだまだフロ業務多めになるそうです
あとは、チャレンジシートの説明されました（用紙は変更ありでしたが、パートで働き始めた頃はパートも正社も
同じシート書いてたので知ってましたが 外人F君に説明しながら私も一緒に書けばよいと言われました
）
数日前に書いた フロ業務での効率はこのT課長から言われたので 面談するの怖かったのですが・・・
ちゃんと話も聞いて貰えて こうするといいかもとかのアドバイス頂けたのでよかったです。
頑張り過ぎず（歳なので）出来る事を増やせていけたらいいかなと思っています。
４月って新入社員多いからか まだ保険証もらえていません
まだ、離婚届け出していないので 旦那の方の保険証使えますが・・・
使わない方がいいよね・・・ でも、皮膚科行きたい。
今日は、３連休の１日目 ヘルパー同期のMさんとランチへ
正社員（常勤）に４月からなったとLINEで送ったら 「」
今日ごはん食べながら説明してきます。（まだ、離婚してないけど）