「派遣法は速やかに廃止せよ」
派遣労働を擁護する側がよく使う主張の中に、働き方の選択の幅が広がる、
というのがあるが、主婦などが短時間あるいは週の内、何日かだけ働くと
いった場合はそれでいいだろう。しかし、職業選択の自由と就労形態の選択
のあり方を混同するような議論はためにするものである。一昔前、派遣労働と
いうのは、非常に例外的であった。例えば、通訳や特殊技能を要する職種、即ち、
時間単価が一般給与所得者と比較して非常に高い職業に従事する人々に限定されていた。
ところが小泉政権下の米国模倣政策により、派遣法が殆ど無制限なまでに
拡大適用されるようになった結果、伝統的に安定していた雇用関係が崩壊し、
雇用者側、特に、大企業が調整弁的に派遣制度を利用してきた。今や、働き方や
職業選択の自由どころか、就労形態は派遣労働とうのが社会に定着し、正社員に
なれるのは、むしろ少数派となっている。こんな倒錯した雇用形態は速やかに
見直されるべきである。そのためには、派遣法を特殊技能者のみに限定するよう、
国会で法改正をすべきである。私自身、IT技術者の派遣会社に勤務しているが、
短期の案件を渡り歩く技術者の姿とピンはねの実態は好ましくないと思っている