それって違くないか？
自分は経営努力もせず、違う形＝「保険金」で楽してお金を吸い上げようとしているだけの、とっても愚かな行為だとは気づかないんだろうか？
じゃぁ、自分の治療院の隣に同じことを同じ手法でやっていて、しかも自分のところよりもスタッフも元気で患者さんとのコミュニケーションも抜群で、院内も清潔で個人のプライベート感も尊重してくれて（全室個室とか）タオル交換も頻繁でサービスも満点で、交通事故の受け入れ態勢も物凄く丁重で、資金も潤沢で言うことなしというような治療院が出来たらどうするんでしょう？
自分の治療院の理念や戦略はどこにあるんでしょう？
とりあえずノウハウ無料で飛びついちゃった人は、戦略なんて考えられない可能性もあるし、次の展開が考えられなくなって、また違うセミナーなどに通う羽目になり、セミナー会社を設けさせる「カモ」になってしまうんじゃないだろうか？
そんなので良いのか？
※整体業界でいうと「ゴットハンド養成」とか、「○万円の売上を100万円に！」とかいうセミナーに飛びつくのと一緒です。
完璧なゴッドハンドなんて要請できませんから。
だって100万人いたら100万人を無痛で改善させるんですよ？
そんなのあり得ません。
運営者の基準点が私とは違うのでそのゴッドハンドの定義がどこにあるかはわかりませんので、全否定はしませんが。。
セミナー会社は、最後まで責任は持ちませんよ？
セミナーに出ただけで「満足」して、実行に移していますか？
上手く事が運ばなくても「ちゃんとノウハウ通りやってくれてますか？タイミングが大事ですよ？」と、逃げ道も作っていますよ？
本人の努力が一番必要になるけど、最後まで貫き通す覚悟はありますか？
いま整骨院（接骨院）も、柔道整復師の年間の国家資格合格者が4000～5000人も排出しているので、開業予備軍がわんさかひしめいている。
近所に競合他院ができて、売上減少で苦しいのもわかる。
事故患者が来ると、その月の売上が大きく変わるのもわかる。
でもそれって、偶然入ってきた患者さんならわかるが、狙って呼び込むものか？
整骨院も飽和し続け、供給過多なのは理解している。
国家資格保有者で、保険診療だからと言って、昔みたいに年収何千万円もの利益を出せなくなっているので、開業＝安泰なのは今の時代ではありえない。
しかも、柔道整復師の生徒を教える側の学校の先生まで「開業しても儲からないし、大変だから講師やってます」なんて言う人もいるくらい。
そんな中での、交通事故患者を増やすためのノウハウなんて、整骨院業界が転落するきっかけになりかねない。
ただでさえ、保険診療でも不正請求がはびこっている中で、真面目に治療院経営をしている先生方まで、周囲から同じ目で見られる事になってしまって、業界を廃れさせる行為だという風には思わないのだろうか？
自分だけ良ければ良いのか？
協力し合って業界を盛り上げていこうとする気持ちは一つもないのか？
患者さんのことを想って、治療をしようという思考や責任、使命感はどこに行ったのか？
元々、そういう意識さえ無い人が増えているんではないのか？？
それで『自分は国家資格者だ！』って言い放っているのか？？
それって、違くないか？？
そんな事だから、これから柔道整復師を目指す人たちが整骨院の開業・運営に夢を見れず、整骨院で働かず、病院のリハビリに流れているんじゃないか？
柔道整復師の今の人達って、まったく業界に魅力を感じていませんよ？
知っていますか？
管理柔整師だって、人材派遣業界の仕掛けによって高給取りにさせられて実力も経験もないのに勘違いをして、役職にあぐらをかいて働いていない人も沢山いるはずですよ？
でも、毎年5000人近くの国家資格合格者が出ているから、人材不足にはならず、働いている人たちはいるから経営者や本人達も気づいていないのかもしれないけど、これは、業界が衰退していく悪い方向だと思えないのだろうか？
今年の頭だったか、関西で数億円の保険金詐欺で整骨院の人が摘発された。これは、法律もよく勉強している人達が絡んだ事件だったようですが、とても地道な捜査があって摘発できた事件であったとは思うが、摘発されなければ、さらなる医療費の架空請求と保険金詐欺がここで行われていたはずである。
ただでさえ、数年前のいわゆる「事業仕分け」の対象になり、整形外科とともに整骨院の診療報酬制度が下げられ、さらに次の年には整形外科は上がったけど、整骨業界はさらに下げられたと記憶があり、運営がとても困難なのは理解出来る。
さらに言うのであれば、人材派遣会社（紹介会社）の仕掛けで月給が釣り上げられ（「この業界はこれが相場です」と言い切られ募集要項でも他院とのバランスをとるためそう書くことになってしまうところもある）、一人雇用にあたって年収の30％や月給の3か月分の成果報酬（“きちんと”仕事してもしなくても25～35万とか）1週間以内で辞めちゃったとしても紹介料として国家資格合格者の雇用決定成果報酬は、15万円とか（民間資格は7万円とか）を、派遣会社に支払うことになる。
人材雇用に物凄く莫大な経費が掛かって、経営を圧迫している。
働く側は、そんなコストが経営側にかかっているなんて思っていないために、個人の意識も低くなり、きちんと自分の使命を果たそうとする責任感もない人が増えている。
ちゃんと理解しているんだろうか？？
確かに、交通事故の患者さんが増えれば、保険診療ではなく自費診療になるから、売上は立つと思う。
実際に、保険診療の売上は数十万円だけど、交通事故診療で数百万円とかいう事例も沢山ある。
競合他院が隣のビルに出店してはじめて「どうしよう？」では、もう遅いのです。
自分の理念や地域貢献、人材育成、などにもうちょっと力を注いで、地域に愛される治療院になることが重要なポイントであると個人的には思う。
短期的ならラッキーはあるかもしれませんが、長期で考えると一発逆転は、この業界ではありえません。