■これは統制させようとしているのだろか？
統制というか会社に忠誠を誓わせようとか、無我夢中で働かないものはこの会社の社員じゃない。みたいな動向。
じつに不気味で、真意が理解できない。
多くの企業で導入しているであろう『会社を良くしよう！』という名目のための方針・教育。
「あいさつをしよう！」とか「なんでも褒めよう！」みたいな標語は、人の中身もそれに伴っていないと、空回りになって、それらの標語は空しい響きしかもたない。
とりあえず、形から入ればみんなが変化すると思っているのかもしれない。また、実際そういう効果はある場合があるのだろう。
でも、社内の様子を見ている限り、なにも変わらない。変わらないどころか、社員同士の温度差が広がっている。
へらへら笑って、「ほら、みんな前向きに一生懸命働いて、会社を盛り上げれば、こんなに充実した社会生活がおくれるんだよ、だから、君も仲間に入りなよ、入んなきゃダメだよ！」みたいな一種の新興宗教かナチス党員の偏った思想とどこか似ている。
一体どこまで会社を引きずれば満足するのだろう？寝ても覚めても会社のような考え方は健全でない。
なによりも不気味としか映らない。
■今日はウィーン・フィルとポン酒が大好きなＫＵＭＡさんと新橋のキッタナイ飲み屋でおっさん飲み＾＾
いやー、楽しみっすわ（笑）
統制というか会社に忠誠を誓わせようとか、無我夢中で働かないものはこの会社の社員じゃない。みたいな動向。
じつに不気味で、真意が理解できない。
多くの企業で導入しているであろう『会社を良くしよう！』という名目のための方針・教育。
「あいさつをしよう！」とか「なんでも褒めよう！」みたいな標語は、人の中身もそれに伴っていないと、空回りになって、それらの標語は空しい響きしかもたない。
とりあえず、形から入ればみんなが変化すると思っているのかもしれない。また、実際そういう効果はある場合があるのだろう。
でも、社内の様子を見ている限り、なにも変わらない。変わらないどころか、社員同士の温度差が広がっている。
へらへら笑って、「ほら、みんな前向きに一生懸命働いて、会社を盛り上げれば、こんなに充実した社会生活がおくれるんだよ、だから、君も仲間に入りなよ、入んなきゃダメだよ！」みたいな一種の新興宗教かナチス党員の偏った思想とどこか似ている。
一体どこまで会社を引きずれば満足するのだろう？寝ても覚めても会社のような考え方は健全でない。
なによりも不気味としか映らない。
■今日はウィーン・フィルとポン酒が大好きなＫＵＭＡさんと新橋のキッタナイ飲み屋でおっさん飲み＾＾
いやー、楽しみっすわ（笑）