組合デー
10：00am 緊急ＴＶ会議スタート！
マネジメント部門幹部4名が勢揃いの画面。
心なしか皆ゲッソリ・・・ という感じ。
まずは社長挨拶。
何もかも英語なんだよねぇ・・・
全部を日本語でするのは無理なのは分かるけど、ここは日本で日本の社員に向かって話すのだから挨拶だけは日本語でして欲しいと思う。
その後、日本人副社長より40分くらいかけて談合の詳細発表。
休憩なしで8時間以上話し合ったみたい。
その結果が組合側の主張が通ってのほぼ全面勝訴、白紙撤回。
Adapting to Scale （規模の適合化）
会社でＡTＳと呼んで進めている政策で、経費・人事削減などを行いコスト・パフォーマンスの効率化を図ること。
アメリカ本社が厳しい状況なので、どうしてもこの政策は避けられないみたい。
そして会社側が一方的にこの政策を進めたことで、こんな事態になってしまったというわけ。
組合側も会社のこの状況はよく理解はしているので、会社と組合側が納得のいく解決方法を早急に見つける為、会社からの提案で今日1日 外勤はなしの『組合デー』として 全社員の意見を今日中でまとめて会社へ提出することになった。
今回の責任をコンサルタント会社にして、会社側からの謝罪がないことに沢山の人が不満を持ってはいたけど、ここまで社員側へ歩み寄ってくれたことに、この会社もまだ捨てたモノじゃないと思う。
業界での評判と信頼を早く回復させる為にも、これからが大事！
ガンバレ！会社！組合！社員！私！
・・・ちょっと和んだのは、所長が嬉しそうに先週プレゼントしたネクタイを見せてきたこと。
うん、やっぱりよく似合ってた♪
白紙撤回！
11：19am 担当エリアの代表組合員から着信アリ
週末、会社携帯はｏｆｆにしていいのだけれど、今週は組合の指示がありonにしていると留守電が入っていた。
「月曜はTV会議不参加で通常通りの卸訪問の後、デニーズにてテリトリー・ミーティングとなっていましたが、新組織は白紙になりましたので、緊急TV会議が行われます。10時より開始になりましたので、事業所へ集合の変更よろしくお願いします。尚、月曜夜7時より組合会議がありますので、こちらもよろしくお願いします。」
ビックリして会社のPCを見ると、労働組合代表と人事取締役より朝の5：00頃にメールが！
『12/10（土） 午前4：50 会社と労働組合は相互理解の下、労使協定書を作成し団体交渉が無事に終了しました。 ・・・・』
こんな朝方まで闘ってたんだぁ・・ と感心。
結局、ヒラ社員4000人の予想外の断固拒否体制に会社側も驚いて、しかも何を提示しても全く妥協しないことに困りはてて、組合側の条件を全て呑んだみたい。
なんと、まさかの全面勝訴☆☆☆
リストラ対象者約300人・降格者含めて、今まで通りの業務体制に。
この指示を出したコンサルタント会社は出入り禁止。
こんなことってあるんだ～。 と本当にビックリ＆感動！！
まだまだ、どうなるか分からないけどとりあえず一安心。
そんな中、会社携帯に１通のメールが。
『ネクタイ、さんきゅ。
へへっ！』
・・・所長から。。。
引継ぎ期間は１ヶ月くらいあるけど、上司であるのは最後の日だったので お世話になった先輩と一緒に所長の好きなバーバリーのネクタイをあげたんだった。
組合員ではない所長は、この事態の変化にまだ気付いてないみたい。
『返してください。。
きっと似合うと思います♪これからもどうぞよろしくお願いします！』
って返事をしておいた。
メッセージ・アルバムを作っていて、会社で所長の隠し撮りをしたり、会社の人たちの写真を集めていたのに。。。
あの涙は。。
そして、ネクタイも。。
でも、私にはまだ必要な人だからとっても嬉しい♪
やっぱり人生って良く出来ている！！
そして、、
労働組合代表の方の健闘には本当に感謝。
私にとってもすごい経験だった。
とりあえず月曜は朝から晩まで大変そう・・・
頑張らなくっちゃ！
組合奮起！
とうとう今朝の新聞に出てしまいました。
私ではなくて会社のことだけど。
公けに出るものって内容が良ければ嬉しいことなんだろうけど、反対だと結構グサッとくるものなのね。
内容は人員削減、、つまり リストラ。
半年前に日本の社長が代わって、経費の使い方や体制がどんどん変わっていって、私の上司の変更もこの政策の一部だったんだけど、ついにここまで。。。
日本での売り上げは上がってたんだけど、本社がコケテ株価が大暴落したのが原因だとか・・
お世話になった方や身近な方も沢山入っているので会社の扱いにひどい。。と感じつつも、結局は何も出来ない自分のチッポケ歯車度を感じていたここ最近。
今朝の出来事！
所長と最後の？個人ミーティングがあり事業所へ向かうと、組合リーダーが朝8時の誰もいない営業所で仕事をしていて、私の顔を見るなり「メール・チェックして！」とのこと。
何だろう？？と思ったら、、労働組合より
『組合員（管理職以外全社員）はリストラを断固阻止する為に新組織の業務はしない！』
って指示がきてた。
来週、月曜から新上司・新組織の体制で朝のＴＶ会議からキック・オフなんだけど、誰一人参加しないみたい。
会社は新体制で動いて、社員は旧体制で動くという異常事態。
新上司の言うことは聞いてはいけないとのことで、今まで通りの仕事を継続。
担当地区・製品が変わる予定だった人も継続なんだとか。
組合の総長が4000人の組合員を代表して本社ＣＥＯに抗議文を提出して、日本の全社員で行動を起こすと決めたみたい。
抗議文もメールで配信されていたけど、とっても熱い文章に感動。
英訳だと伝わりきったのかな。と思うくらい。
こんなことは会社始まって以来みたい。
そりゃそうだよね。
・・・今月給料、出ないんじゃないかな。
でも、ちっちゃな歯車でも凄い数が集まると、組織の言いなりではなくて、動かすことが出来るかも・・！と何だかドキドキ。
一応、誇りを持って働いていた会社に不信感がつのり出していたところだったので、愛社精神が戻るような展開になればいいな。
とりあえず、月曜の展開が楽しみ♪
