今のコンプライアンス、ハラスメント時代にセクシャルハラスメントに敏感なるは良いと思いますけどね。

しかし、現実世界の企業、法人、組織、団体でパワーハラスメントにあまり敏感になり過ぎると管理者、管理職、指導などは何も注意、指摘、教育が出来なくなってしまいますよね？

現実世界の企業、法人、組織、団体で管理者、管理職、指導に注意、指摘されて嫌、苦痛、苦痛感、不快を感じました。

パワーハラスメントですでは

現実世界の企業、法人、組織、団体で管理者、管理職、指導が組織マネージメント、人員マネージメントで人員の心身安心安全の確保が出来かねますよね？

まあ、モラルハラスメントはセクシャルハラスメント、パワーハラスメント違い何がモラルに反する言動、行動、行為で不適切は一概に言えないですよね？