離職代行に対する意見はそれぞれおひとりおひとり色々あると思いますけどね。
離職時は何かと色々問題、トラブル、揉め事になる事は多々ありますからね。
離職する時は当事者と雇用主、当事者の上司で遺恨が発生する多々ありますから。
まあ、職員の離職時は双方代理で退職手続き話し合いをする事も
今のコンプライアンス、ハラスメント時代はあって良いと思いますけどね。
よ
まあ、離職される際に要するに
色々な理由、原因でストレス障害が疑えるメンタル心理状況、状態、色々な理由、原因、対人関係、人間関係などで適応障害が疑える状況、状態の時に離職手続きなど雇用主、上司と当事者が行う事はメンタル心理、メンタルヘルス的にとてもしんどい事ですからね。
まあ、本当は入職する時よろしくお願いします。
退職する時にお世話なりました、ありがとうございます。
礼に始まり礼に終わるとなれば良いのですけどね。
なかなか、離職する時は
お世話になりました、ありがとうございますと礼に終わるならない事が多々ありますからね。
結婚、離婚もそうですよね？
結婚する時はよろしくお願いします。
離婚する時はお世話になりました、ありがとうございますなるはないですよね？
入職と離職、結婚と離婚は同じような物ですよね。
離婚される時も双方とも代理として弁護士を立て慰謝料や養育費、財産分与などなされた方があとあと問題、トラブルになりませんよね？
離職も双方代理を立てて冷静に双方のお互いの言い分をすり合わせ
話し合い書面にして離職させた方があとあと問題、トラブルになりませんよね？
今のコンプライアンス、ハラスメント時代に企業、法人は離職する際は代理を立てて円満に離職手続きされる事が望ましい時代ではないでしょうね？
まあ、休職なされる時も双方代理を立て休職時の事について話し合われた方が望ましい時代でしょうね？