まあ、要するにその方々にとってはいなくなれば良い思っている対象の方はストレッサーですよね。
その方々がその対象のストレッサーの人事権があるならば主観で異動させる事は可能かもしれません。
しかし、その対象のストレッサーの人事権がない立場ならば自己が人事権がある立場の人に異動を出して自己がストレッサーと共に勤務する事を回避する、逃げる事も自己のメンタルヘルス、メンタルバランス、メンタルコントロールを保持する方法、手段の１つ。
もう１つは自己とってストレッサーの対象の人物のハラスメント言動、行動の証拠を抑えて企業、法人に対してハラスメント被害の訴え、申し出をするのも方法、手段の１つですね。
要するに自己で何も行動せずに自己のストレッサー対象に対する辛さ、しんどさ、苦しさ、苦痛、苦痛感を主張していても何も状況、状態は変わらずにただ自己メンタルヘルス、メンタルバランス、メンタルコントロール状態は悪化して心身症状、心身症、メンタル疾患などになって自己が潰れて行ってしまう事なりますね。
ビジネス上のハラスメント言動、行動の被害は自己で被害を訴え主張する行動が大切ですよね。