質問ヽ(`Д´)ノ
強制的な人事異動について、
人事異動はどこの会社にもあり、「会社の決定」のため、その辞令を受けた一社員が「許可・拒否」を判断するものではないと思いますが、あまりにも強制的というか、無理そうな人事を受け、断った場合に、「それなりの措置はとる」と言われているそうです。
減給・降格など。
本人の意思を聞いていては会社は成り立たないのはわかりますが、明らかに本人が断るであろう異動を出し、それを断った場合、それなりの措置をとられることに対し、社員はそれを受け入れることしかできないのでしょうか？
「それはあまりにも不当です」や「わざと社員の嫌がるように仕組んだ人事です」などの抵抗や「それなりの措置」を免れることは可能でしょうか？
よろしくお願いします。
回答
基本的に人事権は会社側にあります。
不当とされる内容によりそれを拒否した事を理由とする不当な措置に対して対抗する事は出来ますが
その不当とする理由、拒否する理由、の正当性が必要です
また不当性に立証も必要です
社会一般常識的な内容で判断されれば良いかと思います
拒否に対する会社側の措置に対しては、就業規則にその事項が明記されていない限り
争う事は可能です。
しかし、当たり障りのない理由づけをされるケースもありますので
そのやり取りなどが重要な証拠となります。
録音、メモ等慎重に準備されていく方がよいかと思います
会社側が辞令や減給、降格をしないうちから抵抗策を講じることは非常に難しいですね
