県の委託事業でパートとして採用されたのですが
雇用契約書もなし
面接時と違う仕事内容
（ＰＣでの書類整理と聞いていたが 毎日３００件のポスティング）
仕事内容の相違を言い
「このままの仕事内容なら辞めようかと思っています 」と言うと、「はい どうぞ」とそのまま解雇
過去の質問で 対応方法は教えて頂きました。
県の委託事業で 女性と企業を繋ぐサポートをしている会社だったので信用をしていたのに
悲しかったです
県の委託としてこの会社の対応は問題ないのでしょうか？
打たれ弱いので
誹謗 中傷はご遠慮ください
雇用契約書がないのは、罰則規定はありませんが労基法に抵触します
また契約内容（口頭でも契約は成立しますので）と違う仕事の場合も問題です
当然改善要求はできます。
特に公共機関の委託事業のばあいこのあたりの書類は大変うるさいので
後からさかのぼって作成と云う事になると思います
どうしてもその待遇に我慢できないようであれば直接委託元（県）に説明を求めれば
すぐ会社に連絡が行き、仕事内容は変わると思いますが
会社内の人間関係もあるとおもいますのでそのあたりは
少し慎重にされる方がいいかもしれないですね
質問した人からのコメント
ありがとうございました。県の方にメールで内容を送らせて頂きました。
お返事はないと思いますが、目を通して頂ける事を願っています