依然アルバイトとして働いていた女の子のいるクラブのウェイター、給与を払ってくれないため、
労働基準局に相談しましたが、必要といわれた書類をすべて出し、お願いしていたのに、
その後、まったく連絡してくれませんでした。
労働基準局は指導できても命令できないのは存じていますが、
裁判まで起こしたほうがいいのか悩んでいます。
給与は、一桁に、万円をつけた額でしかありませんが、生活に困っています。
タイムカードの控えはありません。
女子更衣室にタイムカードマシンがあったため、印字し忘れた日もあったのと、
店側が処分している可能性もあり、私はコピーなどとっていませんが、証明するものとしては、
書面では持ち合わせていません。
労
働基準局が直接請求しないとだめだとアドバイスしてくださったので、直接請求しに行きましたが、
その際録音しており、店のママ（社長とのこと）が、あ、あんたね、払わないよ。
私の会社の決まりだから、といった言葉は録音してあります。
裁判を起こすなら、どこに起こせばいいのか、こういった重大な事件ではない簡易的な裁判は、いくらぐ
らい費用がかかるのか、安くできるところはあるのか、ご存知の方がおられましたら、ご教示ください。
募集時の掲載情報や、ママとのメールのやり取りは残っています。
回答
裁判という大げさなものではなく労働審判という内容になるかと思います
労基に相談されていますので、労基で提出した資料の写しの返還と調査結果を請求してください。
その上で労働審判をしたいので手続きの方法と必要な資料を確認してください。
申し立て先も教えてもらえます。
内容を労基がご存じですのでそれにより必要書類なども異なると思いますので労基に確認するのが一
番早いですし、費用のかからない方法も教えてくれると思います
質問した人からのコメント
労基の方の対応連絡がないことに、信用を失いかけましたが、再度連絡してみます。
労働審判と言うものを教えて下さり、ありがとうございます。Happy２０１１！！