出勤簿を提出しない

出勤簿を提出しない社員への対応

弊社は毎日出勤簿（日報）を提出する事を原則としています。

しかし、出張で提出出来ない場合は戻り次第すぐに対応という処置をとっています。

今月転勤（特定派遣）になった社員が転勤した日より提出を怠っています。

メールに添付して送付するなり、FAXにて送付するなり方法は色々あります。

単なる怠慢です。

締め日がとうに過ぎており、給与の計算も出来なければ、本人が立て替えている経費の精算も出来ま

せん。

催促しても連絡がないので、このまま提出がなければ欠勤と言う事で処理してもかまいませんか？

その旨は忠告しています。

回答

会社によりその制度が違いますが、

この内容（たぶん就業規則違反）で欠勤処理は、給与の請求権が2年ありますので法的な支払い請求

が提出された場合、会社としは欠勤と言う判断の誤りが指摘される場合があります。

それは、従業員の出退勤の管理義務は会社にあるからですが、

欠勤と言う判断もその管理義務の結果ですので、一度確認した事を覆す行為となりますから会社とし

て得策ではないと思います。

できれば欠勤ではなく本人の「報告遅延により計算不能の為未支給」として保留処理されておく方が

後々請求があるでしょうから、手続きとしては自然な形となり会社の手続き上の不備は指摘されないの

ではないかと思います

質問した人からのコメント