出産予定が理由で、昇格がストップされました。これは不当でしょうか？
私が勤務する会社では、過去３年間の査定で昇格が決まります。
私の場合この３年間のうち６日間が産前休暇とりますが、上司は私の評価も悪くないし昇格には問題ないだろうと言っていました。
しかし、上司の昇格推薦もむなしく、実際は１０月１日の内命で昇格できませんでした。
人事部の返事は「出産予定のため昇格ストップ」とのことです。
昇格は過去３年間の評価のはずなので、今後の予定で昇格ストップという判断に疑問を持っています。
産前休暇（出産予定日４５日前より取得可能）は、欠勤0.5日として扱われるそうです。
これが影響している可能性も否定はできませんが、私の場合さかのぼって有給休暇を再申請することで、この問題は解決できます。
また、４年前に体調不良が理由で２ヶ月間休職していた期間があり、この時の評価は低いものでした。
とは言え、過去３年間の評価のはずなので、これも問題ないと思います。
職場復帰後のモチベーションを保つためにも、この疑問を解決できればと思っています。
過去に同じような経験をされたことのある方、詳しい方、どうかアドバイスをお願い致します。
回答
昇給ではなく昇格ですね。？
その停止の理由によりますが、それが管理的な立場を伴うとか長期の休みが業務に大きな支障があるのでしたら会社としてやむをえない部分も出てくるでしょう。
復帰後の昇格の約束を取り付けるとかの方法でモチベーションを保つことはどうですか。
復帰後も産休を理由として評価が下がるのであれば会社と交渉する必要はあると思います。
それよりも出産のための休暇を欠勤として扱うという点に違法性を感じますが良く確認された方が・・・・
