自律神経失調による会社の退職について
自律神経失調症を患っていましたが、今月に入りパニック発作で会社に着くと全身の痺れや、立てなくなってしまい、出勤が完全に不可能な状態になっています。
現在、診断書(業務上の過大なストレスが原因と記載)を提出の上１ヶ月休職中です。
会社には発症した初期の時点で自律神経失調が原因で退職をしたいという旨を伝えましたが、採用者が来るまで待つよう止められ、募集もしない現状で、徐々に症状が重くなってしまいました。
この流れで退職をします。傷病手当・失業保険など今すべきことは何でしょうか。
初めてのことなので、何からしていいのかわかりません。
回答
まずあなたは、退職を決意したのだから気持ちを楽にして精神的負担から自分を解放してあげることです。
その上で退職の意思表示を会社に伝え健康保険の傷病給付金の申請を申し出て収入の確保を図ります。
状況がはっきりしないところもありますので一般的解答となりますが、その次に退職後も治療を継続するのですから継続療養の申請を会社に対して申し出て治療を継続できる体制を整えます。
失業給付については、退職後となりますが離職票を会社に交付するよう依頼し、退職後なるべく早く手元に来るよう会社に依頼してください。
失業給付は病気治療中は仕事に出れませんので受給手続きが出来ません。
しかし退職後１年間しか有効期間がありませんので病気を理由としてその有効期間を延長する受給期間延長手続きをすることが出来ます。
これは申請期間がありますので離職票が手元に来たらなるべく早くハローワークに相談に行って手続きの説明を聞いてください。あなたが動けない場合代理でもかまいません。
受給を受けれるのは、医師から就労可能と診断をされ求職活動が可能となってからです。
健康保険の傷病給付金は限度がありますのでその期間に治癒しない場合はやむを得ないことですが生活保護の申請になるかと思います。
これは地域の市役所等の福祉課（呼び名は地域により異なります）に申請することとなります。
あとは、会社や医師、役所の指示にしたがい生活し一日も早く再スタートを切ってください。
質問した人からのコメント
どの方も大変参考になりました。ありがうございます。傷病手当・失業保険について回答してくださったme＊＊＊＊sさんをベストアンサーとさせていただきます。